那沒有一定規範
我公司外勞跟大家一起周休二日

勞基法規定最低薪17280月休六天
實際的情況是 月薪17280月休四天
你家的外勞算幸福了

實際上這是不可能的
都會扣住宿費
一個月不扣不超過2500元勞工局不會查不會管
但你想想
外勞一個月薪資才多少?
扣掉住宿費2500元就是變相減薪
因為根本不必扣那麼多
他們都是好幾個擠一間小房間分上下舖
在炎熱的夏天只有一台電風扇吹
有安裝冷氣不過有裝電錶
電費自付從薪資扣

3K3班引進的多半會扣膳宿 但還是看老闆的意思
但是 不是每個產業都符合特定製程 都可以申請3K
有些工廠只能承接轉出 在這情況下都不會去扣膳宿

政府規定膳宿費最高可以扣到5000 所以勞工局不會查
大部分的工廠都會扣2000到3500這各區間
扣太多 外勞也是會跳脚的

不論雇主扣多少 最高上限是五千
名目只能以膳宿費的名義
以水電費的名義 這也不是合法的

這有什麼難的?
設立工廠本來就取得消防與建築執照
那又不是專門為了聘僱外勞而有的規定
那有什麼難的?
逃生路線和滅火器都規劃好準備好就等著拿執照

不是每間工廠都有這個條件 只能說你家的工廠條件不錯
台灣的仲介公司只跟外勞收取服務費
他們本地的仲介公司也只是跟外勞收取大約台幣8萬左右的介紹費
無論台灣的仲介公司還是外勞本地的仲介公司
都不會跟聘僱外勞的台灣公司收取任何費用
仲介公司只能吸外勞的血..
聘僱外勞的公司ㄧ毛錢都不必花
雇用外勞如果要花那麼多勞務費
哪可能那麼多企業搶外勞?

能不能收看情況囉
老闆肯富 禾樂而不為

我公司還在等3k3班的名額耶~~
聽仲介說勞委會一個月才放行一件(審核速度慢)
一堆企業工廠等外勞進來勒

最高上限是勞保人數的兩成在扣掉現有外勞人數
有沒有名額看政府核定
3K3班在十月已公告
審核大約三個月跑步掉