<br /><br />八字叢談 (四)<br /><br />(叢談專注在談工作與命理，主要也是因為本板多半是學生以及出社會<br />不久的版友較多。而工作實況影響新鮮人甚多，君子慎始，有心人要多多體會。)<br /><br />這幾年當中，我面試過的人超過四百人次。而讀過的履歷表又數倍於此<br /><br />。但是很感慨的，我們的新鮮人或是在社會上工作許久的，像十年資歷<br /><br />的人，對於履歷表該怎樣表達，卻是一樣的程度。很不幸的，學校也沒<br /><br />有教。該怎麼去面試，也沒有人教。反倒是上網找一找簡歷該怎麼寫，<br /><br />面試心得分享等等，還比較多。那學校的功能到底在做什麼?!把學生送<br /><br />畢業任務就完了?! 讓企業自己去想辦法! 我們對於老是要與搞不清楚<br /><br />自己是怎樣的新鮮人面試已經是興趣缺缺。履歷表上最多的表達方式是<br /><br />把自己做過什麼工作內容表述一遍。有的人連自傳也沒寫。剛畢業或退<br /><br />伍的，工作經歷，很多都空白。這樣的履歷表，通常我們就直接跳過，<br /><br />只有少數直接相關科系的國立大學學歷，才會挑著來通知面試。不然一<br /><br />種情況，就是企業缺人太多，大量招人，只要差不多條件的就全部錄取<br /><br />，事實上這樣對求職者是很糟糕的。因為沒有人是因為特別欣賞你所以<br /><br />找你進去，自然也就不會有人特別要培養你，讓你盡快進入狀況，開始<br /><br />貢獻。<br /><br />絕大部份的人進入企業後就開始適應這個企業的文化，這是好事嗎? 在<br /><br />現在的企業中，這是壞事的機率遠大於好事。這點跟人腦的生理自然變<br /><br />化及企業環境不理想都有關係。不過如果又再詳細解剖，又會被看不懂<br /><br />的人亂批評在賣弄。所以專業的部份就省了。其實講多講少對我一點差<br /><br />別都沒有，但是對於眾多觀看的疑惑新鮮人卻是一種損失。看起來很多<br /><br />社會知識是不能普傳的。<br /><br />為什麼要談到上面這些觀念，因為八字裡面看短看長，用法不同，不是<br /><br />一種喜用觀可以概括。八字裡面談到才華，考試運，官運，工作運，本<br /><br />身就涵括很廣的內容，有天賦，運氣，貴人，個人努力，社會趨勢，以<br /><br />及公司制度文化，綜合起來的。不是單憑一個八字就能夠決定命主的長<br /><br />短期未來，甚至給予建言。對於萍水相逢的命主，其實彼此也不能要求<br /><br />太多，大概看一下，抓重點寫過，也只能如此。但是對於自己的至親朋<br /><br />友呢! 尤其是自己的子女。<br /><br />履歷表上三個主要的問題，(一) 你過去成就過什麼? 絕大部份的人以<br /><br />為做過的東西叫做成果。比如說做過Projector video board; 在某公<br /><br />司當過某一線客戶的產品經理; 做過哪些機構設計的案子等等。這些<br /><br />描述在一般履歷表上很常見。這些不是成就。(二) 你想要成為什麼樣<br /><br />的工作者? 這部份可以從學校論文，過去工作資歷的變化，以及自傳裡<br /><br />面得到。(三) 動機。<br /><br />談這幹麻? 這道理很簡單，人不努力，命及運再好也是沒有。命師給人<br /><br />建議也要評估投資報酬率。如果講了沒效果，命主沒變好，那浪費時間<br /><br />幹麻?! 所以命師要有能力不僅給命理建議也要看命主實務上有哪些欠缺<br /><br />。都要給建議，這樣才能知道會不會有用。網路上論命，是非常粗糙的<br /><br />。只是現代小孩的便利而已，但是不管是哪一代的人，一樣要出社會面<br /><br />對所有的人生現象，跟是不是新世代其實沒什麼差別。在網路上混能夠<br /><br />把你的命運弄更好嗎? 所以，你是怎樣的命師? 你又是怎樣的命主呢?<br /><br /> Gnuj<br /><br />版權所有 不歡迎轉載