八字叢談 (八) 老闆與企業能不能跟？



有網友希望我也能聊聊如何判斷老闆或是企業主能不能跟的文章。唔，這點

還真是敏感啊。有幾點感想可以聊一下，但稱不上系統性的思路。



基層員工一般皆缺乏高層的視野，所以也就沒有機會收到全面以及即時的訊

息，來判斷一間公司的現況以及未來，就算通過經營了上層旁邊的消息渠道，事

實上也不懂高層有多少資源可以解決看起來好像很危險的情況。反而容易過度反

應，這種過度反應，我以前也是這樣。在一個開放性的社會中，一個企業要真的

倒下，也不是很容易的，但是要長期成功當然一樣、甚至更不容易。因此在景氣

低潮時，很多的傳言謠言都會干擾基層員工的判斷，就算是成功的企業或是紅透

半邊天的部門，內鬥的激烈往往也影響一個內部的員工的士氣以及穩定性。其實

很多時候，基層員工都是在資訊極度缺乏的情況下就進行了”生涯規劃”。



在這種缺乏大環境資訊下，近期又面臨強烈的動機問題時。我們唯一能清晰思

考的就是對自己的認識，因為這樣的認識，所以我們需要，想要，渴望的是什麼，

就成為做決定的依據。如果平常缺乏對自己的掌握，那往命運的下限走的機率很高。



十幾年前，我在工研院工作，當時一個學弟畢業投入某面板廠工作，一年後

他決定換到另一家面板廠，在當年面板五虎的情況，每一家都有好消息都不錯。

為何在一年後就換了？他說: 他去看了採購部門備料的能力，覺得那家公司很誇

張，備料錯誤造成很大的成本損失。上層又不糾正。他覺得這種公司無望。所以

趕緊換。事後多年，這家面板廠逐漸變成小貓，雖然現在茍延殘喘，但以結果看，

確實很不好。其實這是一個很誇張的決定。以現在我們再看，決定一家面板廠營

運良窳的因子太多了。成本浪費的原因在各家面板廠也都不一樣，並不是單點可

以決定的。但從當中，我們可以審視自己，我們想要判斷上層或是企業主是否能

跟從，有這個能力嗎？我們無法判斷在我們腦內沒有相關資訊的人事與物。就算

是用命理，卦理，還是占星都一樣。就算你通靈，你也無法詮釋在你腦內的那個

象是什麼意思。



但是命理也不是那麼無用，我在前前公司，之所以能看到公司在某月有被入

股的象，就是因為問的人，他是公司高層裡面的決策者之一。從他的八字去推斷

公司的變化。而且那是因為我也在那間公司裡面。命理師不要把自己看太重了，

那些時事命理，名人命理，其實我個人是完全不予理會的，何必浪費時間去探討，

你根本不明瞭的專業環境或是那種人生。你所用的命理技巧裡面，人事物的對應

根本與命主日常的內容不一樣。那還論什麼？最多論個泛泛，就好像今天台北下

雨，桃園晴朗之類的。不然就是事後套命。我們探討命理幾十年不是為了論個泛

泛。也不是為了磨練套命技巧。



Gnuj 2011/11/8