問：個人如何預防被性騷擾
答：
1.了解區辨潛在騷擾者之警訊指標(如前所述)
2.清晰的溝通。由於男女社會化的過程有很大的差異，因此對於某些事物的看法有很大的不同，
甚至對於性騷擾亦有不同感受和看法，因此當事人對於潛在的性騷擾加害人，
在溝通上必須十分清楚地傳達自己的真正意思，以減少因誤解而產生的性騷擾。
3.對違反自己意願之脅迫或利誘的性騷擾，必須堅決地說「不」。
某些潛在的性騷擾加害人相信一些有關性侵害不正確的迷思，如「女性說『不』時的意思就是『好』的意思」，
或是「女性有被強暴的慾望」，因此專家建議如果對方強行施予不受歡迎的性騷擾，
當事人應該立刻表達出來，以能適時制止性騷擾。　
4.必要時應採取行動。對於性騷擾者的行為，隱忍並不能解決問題，甚而會姑息養奸，
使得情況變本加厲地嚴重化。因此，當事人在權衡輕重後，應在適當時機積極採取行動，
其中，由於性騷擾的當事人通常有其癖好，所以被害人常不只一個，
是以被害人可以聯合受到相同騷擾的被害人一起行動。

問：工作場所內遭受同事性騷擾時，應如何處理？
答：當個人面對性騷擾事件時，可採取的行動有：
1.相信自己的直覺：並不是每一項有問題的言詞或行動都足以構成性騷擾，但請相信你的直覺。
2.尋求情緒上的支持：向你相信的同事或朋友說，如果你是 工會的會員，亦可找工會代表談。
心情上獲得支持可以免除受害者羞愧、憤怒、焦慮、恐懼等負面感受，並可獲得信心去採取行動。
3.向性騷直接說「不」，要求其停止騷擾行為。向騷擾者抗議的舫式可以當面抗議，亦可用書面為之。
美國平等雇用機會均等委員會建議性騷擾的受害者寫信給騷擾者，信的內容主要包括三部份：
o事件發生的事實陳述（載明日期、地點、在場的其他人士，和事件經過的描述）
o受害人對於這件事的感覺及想法
o受害人下一步希望發生的事情，如「要求騷擾者停止騷擾行為」
4.將每次性騷擾事實均做詳實的記錄，以作為證據之用
5.尋找證人或向其他同事、已離職者，收集可能的證據
6.運用機構或公會的申訴管道提出抱怨或控訴
7.向法院提出訴訟