問：那些狀況可以上法院？那些狀況可以不用上法院？

答：性騷擾行為有輕重等級之分，不是一有性騷擾狀況發生，就立刻要訴請法院處理，
適當的使用工會申訴管道或者向公司人事部車投訴也是可行之道。
性騷擾的相關法律規範如下：
1.騷擾者在工作場之中以黃色笑話惡意揶揄：目前並無法律規範，
被騷擾者應當場表明感覺不舒服，並向工會或公司人事部門申訴，以求制止再度發生類似之行為。

2.騷擾者故意對某一特定異性講性意味之言語或者對異性毛手毛腳者：可以向警察機關申訴，
警察機關得依社會秩序維護法第八十三條第三款規定「以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性」為由，
對性騷擾者課處六千元以下罰鍰。

3.利用工作之機會強姦異性或強制猥褻者：構成刑法第221條強姦罪或第224強制猥褻罪，
得訴諘請法院究辦，並請求民事之損害賠償。

4.以調、職位升遷為，要求以性服務作對價者：
目前並無民、刑法之適當法條得以規範，等待立法了以規範。