職場性騷擾長久以來存在於社會，它雖然不能明確地界定為犯罪行為，

卻是一種惡劣行為，它不只對受害者造成身體及心理的傷害，同時對

其工作環境亦會有負面影響。

據調查只有51.9%女性上班族在工作中從未發生性騷擾，0.9%女性上班族表示經常發生，

有16.2%是偶而遇到，但是服務單位有防範性騷擾規定者只有一成三。



問：什麼是性騷擾？

答：根據美國平等雇用機會委員會的定義，

性騷擾為「不受歡迎的性侵犯、性要求和其他具有〞性意味〞的言詞或行為」

當這些行動具有下列特質時即構成性騷擾：



1.公開或隱約地表示個人對這些行動的順從，是個人受到雇用的條件。

2.個人對於這些行動的順從或拒絕，作為決定是否雇用的參考基礎。

3.這些行動深深影響個人的工作表現，或造成一個威脅性、充滿敵意或冒犯性的工作環境。



問：那些會成為性騷擾受害人？

答：研究也指出不同年紀、職位、社會背景、學歷的人都可能被性騷擾，

但是具有以下特質的人有較高機率可能為他人所性騷擾。

1.較為年輕，大都為二十多歲者、沒有婚姻羈絆者，如未婚或已離婚者。

2.接受過一些教育或受有專業訓練，如秘書或助理。

3.生理上稍具姿色。

4.種族上屬弱勢團體者。

5.所從事之職業兩性就業分配極不平均。

6.具有不會為自己權益，積極爭取奮鬥的性格。－－→我就是這樣