問：機關組織如何預防性騷擾？

答：

1.機關必須有明確的反性騷擾政策，並對性騷擾之定義、法律效果、與處理性騷擾之程序、

投訴管道均有清晰的書面資料，發送所有職工研讀熟知。

2.機關必須有有效之管道，能將反性騷擾的相關資料適當地散發傳播，

資料內容必須包括：職工之權益、性騷擾之型態及如何投訴性騷擾等。

3.機關必須有一個監督系統，能夠評估各性騷擾申訴系統之環節的有效性與適當性。

4.機關必須對監督管理階層與一般職工提供有關反性騷擾的課程訓練，

這些課程不但有預防作用，更有矯正機關以往反性騷擾措施之缺陷的功能，其訓練課程必須包括：

o有關性騷擾之立法、判決與歷史發展

o性騷擾對個人與公司之副作用

o公司之反性騷擾政策

o性騷擾確定後，以司負責人與性騷擾者可能之法律責任

o確認、投訴性騷擾的程序與方法

o預防及處理性騷擾的程序與方法

o有關「女性心理學」與「人類性行為」等基礎學科內容

5.機關要有處理性騷擾的專責單位編制與人員，以確保性騷擾案件能獲得公平、適當之處理。

且為使性騷擾之被害人，不會對性騷擾案件難於啟齒，該專責人員仍以女性為佳。

6.機關除了正式的申訴管道外，有些專家更建議，機關最好能再有非正式的反性騷擾申訴管道。

7.機關要有內部刊物，並在刊物中撰寫與散發傳播有關性騷擾的資訊，作為訓練管理者與一般職工的材料。

8.機關必須要在社區裡傳播反性騷擾的觀念，以強化居民對性騷擾的認識與具體反性騷擾行動。

9.機關有有關性騷擾者之通報制度，令職工知悉性騷擾者，以發揮懲罰性騷擾者，並預防他人再次被該性騷擾者騷擾。