您的意思是說先找到工作後，再來離職。

至於下個工作的屬性為何，
我應心平氣和，仔細思考分析想要的是甚麼樣的工作後，
在目標明確後，集中火力去應徵，才有較高的成功率。
我這樣理解，對嗎？

如果我這樣理解是對的，這又回到原點了，如果我能騎驢找馬，早就做了，
問題現在就是卡在公司限制通訊自由，無法第一時間掌握到面試連絡的機會，
手機連絡是最好且即時喬面試時間的，我以前換工作都是用手機喬時間，
以前歷任的公司都可以臨時請假，事後再補請就可以，只要不超過規定的時數即可。

如果還要電子郵件往返商談，
可能就會失掉不少好的面試機會。
再者就算是面試公司留言或簡訊好了，
我只能在休息時間與下班時間用手機連絡，
這時間差不多是一般公司的休息與下班時間，
要找上對方人資恐要碰運氣。
我就看過公司人資就先刷掉這些不好連絡、連絡不上與不能盡快上班的面試者。

再者，公司的請假制度規矩與限制特多（超乎您的想像），必須進系統簽核過，有時還要某高層同意，才能準休。
但是這又卡在我主管不常在公司，無法抓準進系統簽核的時間，
所以，同部門的同事都會提早兩週申請。
還有，我工作這麼久了，都沒請過事假，當面試通知陸續而來時，
請事假次數越多時（事假必須有正當理由，我知道可以掰），
遲早主管與某人資會懷疑而盯上的。

就是因為這些因素，很多離職的同事為免麻煩，
大多是先遞辭呈，然後就開始請假去面試了。
差別在於這些離職的同事沒有經濟壓力，而我有。所以很無奈。

另外，您提到公司高層所提的新任務時程，並不如我想的那樣子，何以見得呢？
難道高層只是隨口說說而已，不會真的成行？