現在的工作比我壬辰年前半在法院擔任的助理工作算是理想許多， 但壬寅年生的女主管直言我在她這裡算是屈就。 我如您先前預料，偏偏就是找不到更為理想的工作。 如果今年再換工作， 算是更换頻率過於頻繁， 不知道有没有可能支撑至2015年再換呢？？？

要撐應該是有得撐。
但如果能有更好的工作機會，何必拘泥在換工作是否頻繁。

大部分都很準! 女主管的EQ非常高， 長袖善舞，她把她與她的直属上司(也就是法務長)的關係弄的非常好， 被視為法務長的接班人選。 人非常外向和健談。 學經歷如您所說，反而是部門裡教差的， 導致多位比她年長的白人男性律師不服她的管理。 剛接掌副法務長職位時被這些白人男律師折磨得很可憐。

長袖善舞我覺得是有點言過了，因為她的個性特質使然，在某方面她的確有她的人際魅力存在，但是在管理及工作能力執行方面卻也是有相當的問題。假如她真手腕高明，就應該有辦法將部屬治理的服服貼貼的。

我和她的關係很複雜。 一方面， 在我還未進公司時， 她暫代我的工作， 客户評價不高， 也把她弄得焦頭爛額的， 所以她在公司被併購以前 (约2014年)如果没有我日子會很悲慘。

如前所言，所以她的工作妳能盡量完成且做的不錯不是嗎?

最近被當出氣筒的導火線似乎是因為之前抱怨她工作品質的主管给我的年終考績很高， 使她嫉妒。

她雖是妳的直屬主管，但考績卻是其他主管打的? 那決定去留會是她的權利嗎? 應該也要她上面的主管同意吧?

她和先生一起住， 可是先生的事業一直不如她， 似乎夫妻間感情有缺陷。

我是覺得感情是有些問題在，但就不曉得是哪方面了。