回應:

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基本上這個公司絕對有問題,
至於怎樣的問題?
您沒加入,事情就不會發生,那麼也就無從驗證起.
為何先試用半天再決定要不要雇用?
您猜猜看,那半天是要用來幹麻的呢?

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謝謝賜言！非常感激各位如此用心給予意見，真的感動啊！

為了讓自己安心，無可奈何，我再致電洽談，必須弄清楚及表明立場的是：1)「試工」是甚麼一回事 2)簽約才上任 3)薪金維持原判。

瞭解過他所謂的「試工」後，實情是除了我以外，公司同時聘請了數位新人，故想以半天時間向我們講解公司架構、運作、人事、工作性質等等，讓我們瞭解及真正接觸公司的實際情況，好讓員工清楚自己的位置與發展方向，員工沒問題的，便簽約。他已明確表示公司是決定聘用才有此安排。也許他應該形容此為「迎新」半日，並不是「試工」罷！薪金方面，他承諾一個月後(試用期實為三個月)，如工作表現良好，加薪將不低於我預期的，當然，我只可以接受。其他細節也說清楚了。

另，他也表明了公司將有新計劃，並電郵了相關資料給我作參考。難道還未就職已想勞役我不成？！ 因此，我估計那半天是讓新同事瞭解此project的種種，再按各人所長定位，都是估計而已.......

事情發展至此，各位認為怎麼了？

唉，好煩啊，那半天時間不會有甚麼意外吧？最糟還不是被騙了半天時間，卻又反口說不聘用，是不是這樣呢？還是真的有甚麼非常不吉利的事可能發生了？大家不妨直言，小妹會再作考慮，不會把事業算在各位頭上就是了，放心放心！

真謝謝各位好言相勸，待覆，謝謝各位！