回饋：

在英國大主管最後通知我試用期沒過時，有跟我說他沒辦法處理我跟韓國主管之間的狀況，如果我們處理不了，造成他營運團隊有問題，那他必須插手把我們調開（也就是犧牲掉我）

jcj老師說的情況複雜當時公司的狀況還沒呈現出來，但這一個月來公司積極想和另一間公司合併或是進行聯盟以獲取更大的資金注入。所以雖然我的翻譯狀況良好，他們想針對這個能力保留我，但我跟韓國主管的問題逐漸白熱化＋因為無法相處連帶產生出我無法接受完整訓練導致我無法直接提升生產力也變成一個問題，所以後來討論的結果是讓我離開，我翻譯的缺他們讓我先把大項目的工作都做好，然後從他們要合併的那間公司調人力來補我...

整體感覺確實是覺得英國大主管沒有選邊站，雖然看似他選了韓國主管那邊，但我也發現他其實選的是讓她好做事的那邊，從頭到尾她並沒有關切誰對誰錯，也從來不想解決、調解我們之間的問題。他只在意這個狀況對他的團隊營運是否有利，沒有利的話他就會立刻做更動

說實話對於整個狀況我是有點失望的，因為覺得單方面受欺負而且反映了也沒有人採取行動（這點跟我之前的公司很不一樣）。但或許就是因為產業不同，這間公司的產業文化就是快速的衡量利弊然後不留情面的剷除，誰對誰錯在利益眼中根本不是問題，也算是讓我體驗了這樣的生活，可以重新選擇是否要再次進入類似的產業