關於裁員部分，我再說明一下。

一般公司裁員的情況，可以分兩種。一種是整個部門裁撤掉，例如最近聯電預計要裁撤掉Dram部門。另外一種是只裁部分員工，例如本案例。

整個部門要裁撤掉，也有分要留下來的人以及要走的人。要留下來就必須要幫他找到別的部門，看看有沒有人要收留。舉例而言，我之前在一家銀行上班，公司決定要撤掉一家分行，於是公司先問有沒有人要留下來？要留下來的人就安排到別家分行上班。如果沒有分行要留，那就抱歉了。

只裁撤部分員工又分是常規性以及例外性。常規性例如某家上市公司，在徵人的時候，就會預留多徵5%的人，這多的人就是等年底表現最後要裁員的人。另外例外性是指公司並無有裁員計畫，因為財務吃緊，不得不裁員。這種情況通常是到了最後關頭不得不做的，因此絕不可能年頭就決定要裁員。再來就是要裁那些人？通常高薪貢獻度不大的先開刀。我之前待的銀行最喜歡裁理財專員，只要業績不到，馬上走人。

因為從老黃的文中，可以猜想，命主並不知道他要被裁員，因此可以推測公司財務吃緊而被裁，也可以推斷命主在公司應該薪水比較高。

這種事出突然的裁員，也許裁員決策已經早就下了，但是被選中要裁員的人選，還在考慮中。但是決定後會很快執行，因為要解決財務困境，不可能再養這麼多人，能快就快。這也就是說我會推測甲子月。

乾造

丙 壬 壬 壬
午 申 子 戌

壬水生於子月，天寒地凍，惟丙午可解寒，故命主護妻愛妻絕無虛假。然午戌相隔甚遠，午火不能越過子水去生戌土，土雖有而實亡。因此整個八字就是金水乘勢，順其性則昌，逆其性則亡。因此這是眾寡，｢強眾而敵寡者，勢在去其寡。｣戌土必須要制化，運程才會順。

癸丑運，丑土雖刑戌土，不能去其寡，因此功課平常。甲寅雖然可以制戌土，可惜寅中丙火有根，不能盡去。唯有乙卯運，能制去戌土，故只有乙卯運才是最佳大運。

為何戊戌年甲子月被裁員？恕我不能透漏。

我說過，要能認同強弱旺衰，才能看得懂我的文章。所以我不會強求所有人都會同意我的看法。

一句話，隨緣！