失業率.薪資水平.貧富差距.的問題核心在那裡?
假設某商業的最後經營利潤是150元的話.
大多數老闆的分配概念:董事群分配50元,中間幹部分配50元,底層人員分配50元.
也就是說150元簡單切割成3等份.

再假設今年的經營利潤成長到300元的話,大家不妨猜猜大老闆要如何分配經營利潤?
大多數老闆會這樣分配與布局:董事群分配100元,原中間幹部再加上少數升上來的幹部分配100元,原底層人員再加上新足額徵工分配100元.
所以說,初期的景氣復甦讓每家企業幾乎足額徵工,因此失業率馬上掉下來.至於底層的員工薪資幾乎維持原水位..(感覺上貧富差距瞬間擴大)

再隔一年,大多數的企業會選擇幫底層人員加薪,暫時停徵新員工,或少1人補1人策略.

依此類推,能夠當選2012年的總統最幸運,一上任就能夠感受企業主幫員工加薪的喜悅.