富士康調查結果 大陸將公開2010-06-14 中國時報 【羅培菁／綜合報導】

富士康大陸深圳廠區日前發生員工連續墜樓事件之後，大陸中央有關部會進駐調查。大陸人力資源和社會保障部副部長張小建表示，目前調查仍在進行當中，並強調調查結果當然要向社會公開，之後會採取的措施，也會向社會大眾公布。

富士康上周宣布大幅加薪，又傳出將大規模遷廠至內陸其他省份，遭外界質疑加薪只是個噱頭。但香港《明報》引用多家投資銀行的報告稱，大幅加薪有損其獲利，凍結人力及遷廠，是富士康的平衡舉措。

大陸官員：富士康事件 原因多面向

張小建表示，有關部門組成的富士康事件調查組還正在調查之中，「調查結果當然要向社會公布」，但這要經過一定的程序。

北京《新京報》報導張小建說，今後人力資源和社會保障部會引導企業跟工會來共同處理類似的問題。他說，富士康事件不光是勞動關係問題，其中的原因是多方面的。有企業管理的問題，有青年職工的心理問題，「這是多種因素造成的」。

張小建否認現在出現了所謂「罷工潮」的說法。他認為，工人提出自己的訴求，「這是很正常的」。

針對富士康宣布二度加薪，香港《明報》引用野村證券評估認為，這第二波加薪將使鴻海集團今年的成本增加四十五至五十億元(人民幣，下同)。至於花旗環球證券則表示富士康的加薪幅度高得不可置信，以當下情況來看，即使富士康到明年底都不擴充人力也不加薪，明年的獲利預估最少還是會下降卅六％。

港媒評估：加薪損獲利 遷廠求平衡

報導分析，富士康薪資增幅在短時間內達到近六○％，一方面加薪，另一方面減少人手或是遷廠到工資較低廉的內陸地區，可說是富士康使收支達到平衡的方法之一。報導指出，富士康深圳生產線將逐漸移往內陸，擁有卅萬人的龍華廠區，十一個工種只會留下兩個利潤高的工種，並將和員工人數十萬人的觀瀾廠區合併。大陸學者分析，這樣做可大幅降低工資成本，像天津及煙台最低工資僅九二○元，武漢只有九百元，比起深圳的兩千元少了一大半。

富士康集團國際發言人童文欣回應，深圳富士康的搬遷最主要有兩個目的，一是在四川成都、江蘇淮安及天津的廠房設備已經大致完成，生產線員工調配可減輕深圳壓力，另外是要配合廣東省政府政策，將低附加價值的項目轉往內陸。

按：這就是代工賺取微利，又開拓不了新一波產業領域的結果。老郭亂加薪還破壞了華東勞力市場行情，讓意欲投資的廠商摸不到準心，這才是損己不利人的最壞後果。