本人於上個月底被上司告知,作到六月底止,但上司堅持不給遺散費,後來經過另一個不管事的股東協商,只願給我 0.5 個月
想請教的是
1,本人在公司作滿三年,以勞退新制,公司理應給我1.5個月,公司可以用任合理由只給我0.5個月嗎?
2,不管事股東對我滿好的,他跟我説上司已有在採取一些不利於我的措施,所以若我真的不接受0.5個月,他們就會開始採取措施,但由於他不管事,所以不方便跟我說什麼動作,他也沒辦法介入管事,因為他只純投資,那公司會有什麼不利於我的措施呢??
3,若我接受0.5個月遣散費,我可以再去勞公局檢舉嗎??還是拿了就不能了??

公司是跟我說,沒賺錢,所以要我貼諒,但是他們怎不貼諒我老婆九月底要生小朋友了呢??
更何況四月時請了一個不太會的企劃,不定時進公司上班,薪水跟另一個每天上班,什麼都會的企劃一樣多,不是沒錢嗎??請個沒用的人作什麼....

再來,公司裁掉我後,還是會再找一個新人進來,說是比較便宜,這就讓我覺得是故意拿薪水高的開刀就是了....

請各位幫幫我,有什麼措施我可以作,可以防範他們小人的舉動呢??
感激各位的幫忙~