這間公司的潛規則就是沒有女性的主管,有也是少數中的少數,真正重要的工作也都是男性掌握
男同事經常抱怨不要用女性,即使是碩士級的應徵者,也只想要用來當助理之類的工作
但是他們都沒有想到這些女性都是為了她們而犧牲自己的前途,下班的時間用在家庭,這些男性可以無後顧之憂的衝刺工作,都是有這些他們瞧不起的女性在背後支撐著
和這間公司的男同事合作期間發現男同事對於工作非常不友善,不但無法提供工作上面應有的資料,甚至連基本上應該具備完整的資料也常常闕漏
工作中甚至連需要偵錯的問題都無法獨立完成,這樣子的工作能力卻用來排擠女性上面,因為自己不夠努力,所以被女性糾正(協助)感覺有傷自尊,所以寧願選擇工作能力比他更差的新人,來滿足自尊嗎?
另外一種就是老油條的老人,或許有技術能力,卻缺乏理論基礎,無法將自己的需求有條理的告訴合作的對象,轉為用排斥的態度來排擠合作的女性
另外一種就是自己也在學習中的新工程師,因為自己知道的不多,所以就拿自己知道的當作天條,豪無彈性的要求別人,不知道有變通的方法,或是不一定要這樣做,為了掌握技術,工作上也多所隱蔽
我常看到很多男性的工程師,工作態度不佳,也常常造成和他共事的人的困擾,但是因為都是男性,只要一起說說黃色笑話,抽抽煙就大事化小
女性因為不能和男性一起講這種"男性語言"就要被極盡挑剔被排擠
一句不喜歡或是不能溝通,就一竿子打番所有女性了
最大的原因還是自我保護與男性的潛規則吧