測卜方法:測字
性別:女
生肖:馬
年齡: 43
對問題適當描述:主管存心逼退,聯合其他的部門對我惡意挑剔,準備用一個沒有經驗的新人來取代我(另一方面是存心羞辱我),屬下越級告狀(原因在他沒有做好自己的事情有錯不改,陽奉陰違,他卻告狀說我要求嚴,沒有溫暖,不適合當主管),這個屬下好高騖遠,連基本功都不願意練,才來1個半月我讓他接案子已經是很快速了,他卻說我打壓他不給他機會
另一方面這個新人卻在公司到處亂散佈謠言說我迷戀他,還說我都是靠他,我從事這行工作20年了,這個新人初出茅廬,連基本都做不好,卻氣焰囂張的在公司到處亂放話...
感覺真的是順竿爬
我們主管一面說"信任我",一面卻從頭到尾不聽我辯解,又一面很努力積極的替新人安排工作,事後才通知我(感覺上只是告知,不是問我的意思,因為他都已經"喬"好了)
在我工作期間,只要是我趕案子的忙碌期,他一定把我找去開會或是講一堆無關緊要的事情(看準我不敢催他),最高紀錄一天被找去兩次,每次一個半小時(一天就浪費掉三小時),而我的工作已經趕不上時效,只好天天加班到十點.........只要是我越忙越趕,我被叫去的時間就越長.....
他又很喜歡特意在屬下面前罵我
某次公司內訓,上面註名主管級必修,那時開會我問主管是否應該參加
他卻臉色很不屑的說:要有主管推薦才行,你看懂了嗎?
當時我和另一位也是新人的主管面面相覷,不敢出聲
第二天他應該是故意的吧,故意在我和另外一位新人主管面前大聲的,親暱的喊另外一位主管(也是他的屬下)說:去上課了
隔一周後另外一位主管就辭職離開,不知是否和此羞辱有關
所以他的屬下都沒有經理級的,都是初級的主管,不知是否和他的作風有關
這次的事件也是如此,等我剛把屬下教到一定程度,馬上就迫不及待的想要讓他取而代之
之前我人手不足申請人手,他卻左挑右撿,通通駁回
現在他找到心腹人馬,又一直催我找人(他是想等人到齊了就不需要我了)
長久以往,腹背受敵,又被主管任意耍弄,我明知他的惡意,卻只能忍耐
現在這樣欺侮人還要逼我教新人.還說"只要是人"就該教他
我覺得他存心惡整,不願意留在對我不尊重的公司
我想在他手下應該也是沒有前途的吧
所以我想要換工作,請幫我測一下