一個外商公司的小秘書，大手筆投資二百萬，去修EMBA。他的同學及朋友都十分詫異：花數年薪資拿此學位值得嗎？尤其同學皆是高階經理人或事業有成的企業家，怎也想不通每月數萬薪水的職員竟有如此鴻圖遠志？

三年畢業獲得學位時，該外商總公司宣佈人事，聘這位秘書為亞太區執行長，理由很簡單：他敢大手筆投資自己，公司為何不敢投資他？因而傳為年輕人勵志上進的佳話。

某公司為企業及員工生涯規劃，舉辦一系列課程，但為免妨礙工作，皆安排于假日或晚上。想不到群情反彈：「不能強迫加班！」、「沒加班費為何要參加？」、「上班已夠累了，還要上課，想操死我們嗎？！」、「上那麼多課有用嗎？還不如把錢分一分……」、「#$*@+%&!?」、……

公司出錢，員工出時間，如此皆利的投資為何還抱怨？真是缺乏戰鬥精神與危機意識！想想看：能夠保有工作已是難得的幸福，還有機會進修更是三生有幸，為何還計較加班費？還不好好把握？

在大陸參加公開班培訓者，其中約半數為自費，且所費甚高，但仍檔不住力爭上游的雄心。然而，在台灣經濟不景氣，失業節節高的窘境下，又有多少人勇於投資自己，肯花錢買工作相關的書、上實力增進的課、學謀生第二專長。

企業基於健全成長，必須裁退無法同步成長或拖累的員工，此乃必要之殘酷與仁慈。因此，請捫心自問：我勝任工作嗎？我有餘力接受挑戰嗎？我有不斷進步嗎？我進步得比公司慢嗎？我的價值與貢獻值得這份薪資嗎？老闆願意繼續留用我嗎？

如果答案都是否定的，而還有幸保有工作，儘速化為危機吧！