因為你忌在遷移 感受多半是反著來

我不是要你忍, 而是去規避..


有個菲律賓人,在台灣工作已經18年了,新的同事是台灣人,他不告訴他任何東西, 可是一旦他犯錯馬上知會更高階的主管,甚至在群體頻道裡面回一些莫須有的話,你看他就是一直犯錯,他就是那麼糟糕...甚至於立馬拍照存證.. 高階主管是台灣人. 他們不懂這些菲律賓籍外勞在說什麼嗎??

一個新人必然受舊人打壓,原因就是為了鞏固自身原有之地位階級..當主管挺新不挺舊..那就是無人可用,再練新人緩不濟急...但拉拔你去對抗舊人..你又必須表現出你更於甚者..但你是不想介入有交集的那位.

所以最好的方式就是規避其利益,掩飾自己.. 不爭是不願..不是爭必然可以出頭,可以得償所願....因為你必須看更高層級的意思..

而你的父母宮自化科忌..那表示對你的表現還有合作感到困擾..因為你性格過於強硬.. 再你沒有累積更多社會經驗之前你很難去隱藏自己鋒芒,所以容易得罪人而不自知..更甚者與人結怨..

因為生年忌再遷移.且不可撼動.矛盾無法疏通..所以一再碰壁的情況下 提前規避是最好的選擇...

不是要你忍... 遲早會塌的牆..你為什麼要選擇站在牆角. 甚至與之抗衡... 我說了上面的人自有打算...

我如果是你的主管我也會如此打壓你,一來要看你性格底線..二來你如果無法堅持,半途而廢..那我提拔你也沒意思..因為你不堪大任..你懂嗎??

權坐命者,一定是對於任何事情必須由我所掌握,甚至於由我說了算... 但他人也是會有化權的情況..那兩虎相爭必有一傷..抱怨只是心理層面的反饋跟表現...但如果有更好更重要的前提...

化權會進而反思. 兩權相較取其輕..好比你是為了賺錢.. 舉例好比這台灣人薪水比這菲律賓人多好幾倍....你忍嗎???

上面的人雖然嘴巴不說破,但也可能會有所彌補,先觀察...不要急於做結論..否則反受其害,最後你不得不礙於面子做出選擇..



此時得你,你會爭...可是當你格局放大之後.你再回頭來看,自私一面.人皆有之.. 我不是要你去忍..而是去繞過必然而然的局面..