回饋:
去年11月po文後,我一路忍到今年4/8才提出離職。
約在2月的時候跟主管反映過不理解他的管理風格,希望他對我說話客氣一點。反應過後其實主管有改善一段時間,一起欺負我的同事也因為我的工作表現佳,漸漸與我恢復正常互動,當時也想著老師們說撐到春天看看,至少撐過再看看有沒有其他發展。
但三月左右,我負責的一個客戶因為不滿意我們的服務 (其實應該是客戶誤會,但是她不願意聽我們解釋,而跑到某論壇上大罵我們),這件事雖然公司理解不是我這邊的問題,但從此之後主管又對我回到以前說話不客氣的樣子。最後還擅自取消我的WFH權利、獎金等,我真的忍不下去直接裸辭。
提離職的時候,我先與此主管的男性前主管聯繫 (因公司架構調動,他目前不是我主管的直接主管,但比較理解狀況),希望此男性主管可以協助我順利離職,但他雖然願意幫我,卻跟我主管的直屬女主管說了這件事。當時避免與此女性主管聯繫就是因為這位主管個性比較直接,我怕事情越弄越糟。
果不其然,女性高層得知後,把我訴說的情況原原本本的告訴我的直屬主管,直屬主管還打電話施壓我,要求我不能去找人資。但我後來還是找了人資,因惟據我所知我入職前到我離職這段時間,部門裡有6個同事離職,其中5個是因為主管的關係。有一個跟我比較好的同事壓力大到嘔吐。我提出離職後有跟人資聯繫,目前還不知道事情會怎麼發展。
人資瞭解到我這邊的狀況後,有提出其他幾個位置問我要不要接受,目前還沒有確定下來,我有興趣的他們覺得不適合,他們提出的我覺得沒興趣。同時我也再找其他的工作。
另外先前問能不能領到6月份的大獎金,雖然已經辭職了不知道能不能領到,但是3月我們有個季度獎金,我主管曾經試圖讓我領不到,在我爭辯很久後讓我領了一半,這也是我辭職的原因之一,因為我覺得如果連領獎金都要刁難我的話,真的沒有必要為了不知道領不領的到的獎金繼續留職了。