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去年11月po文後，我一路忍到今年4/8才提出離職。

約在2月的時候跟主管反映過不理解他的管理風格，希望他對我說話客氣一點。反應過後其實主管有改善一段時間，一起欺負我的同事也因為我的工作表現佳，漸漸與我恢復正常互動，當時也想著老師們說撐到春天看看，至少撐過再看看有沒有其他發展。

但三月左右，我負責的一個客戶因為不滿意我們的服務 (其實應該是客戶誤會，但是她不願意聽我們解釋，而跑到某論壇上大罵我們)，這件事雖然公司理解不是我這邊的問題，但從此之後主管又對我回到以前說話不客氣的樣子。最後還擅自取消我的WFH權利、獎金等，我真的忍不下去直接裸辭。

提離職的時候，我先與此主管的男性前主管聯繫 (因公司架構調動，他目前不是我主管的直接主管，但比較理解狀況)，希望此男性主管可以協助我順利離職，但他雖然願意幫我，卻跟我主管的直屬女主管說了這件事。當時避免與此女性主管聯繫就是因為這位主管個性比較直接，我怕事情越弄越糟。

果不其然，女性高層得知後，把我訴說的情況原原本本的告訴我的直屬主管，直屬主管還打電話施壓我，要求我不能去找人資。但我後來還是找了人資，因惟據我所知我入職前到我離職這段時間，部門裡有6個同事離職，其中5個是因為主管的關係。有一個跟我比較好的同事壓力大到嘔吐。我提出離職後有跟人資聯繫，目前還不知道事情會怎麼發展。

人資瞭解到我這邊的狀況後，有提出其他幾個位置問我要不要接受，目前還沒有確定下來，我有興趣的他們覺得不適合，他們提出的我覺得沒興趣。同時我也再找其他的工作。

另外先前問能不能領到6月份的大獎金，雖然已經辭職了不知道能不能領到，但是3月我們有個季度獎金，我主管曾經試圖讓我領不到，在我爭辯很久後讓我領了一半，這也是我辭職的原因之一，因為我覺得如果連領獎金都要刁難我的話，真的沒有必要為了不知道領不領的到的獎金繼續留職了。