你適合在自己熟悉的局部領域發揮最大價值，跳到其他領域，做不熟悉之事，都很容易導致職業貶值。若你上頭有那種理性且認可你特質的的一級主管(大老闆下來一級)，就去向該主管表明你想有效貢獻自己所長，請主管站在公司效益酌情考量，不過這只是建議法，依然抵擋不了公司今年想要大刀闊斧改變沉痾的決策，試一試吧！

找非一級主管也沒用，因為非一級主管到時候可能都是被裁名單之內。

若很不幸真的裁員發生，後續建議往兩個面向去找：
第一：透過熟識的朋友介紹新工作機會
第二：去朋友公司就職。若有，那種朋友個性一定很風趣會練蕭話。
公司一定不要找比現公司大、更具規模、制度，那種公司不利你。

以上兩項都不可跳脫開頭第一句，也就是你可以換公司，但不能跳脫自己擅長的領域。例如有些人擅長業務，那工作動盪時可以跳房仲業務、汽車業務、保險業務，就是不可以突然跑去賣雞排。盡量別讓自己有太長的工作斷層，因為一旦沒工作太久，你很快就會喪失自信，與社會有脫節感，導致再想找工作會有氣洩無力之缺點。希望今年能保住現有工作。

若有小孩，要小心意外破相。年輕時有過荒唐遺憾，不過那都過去了，33-42這十年理當有變動過住所。
祝一切順心