>剛剛跟主管面談結束，暫時通過兩位主管級的通過考核
>因上次跟新人吵架開出了一張權導單
>明天看高層如何決定，目前加薪有望嗎？
依常理而言「年度考核，是沒在解雇人的」，開勸導單或是沒加薪就是給你壓力，
看你會不會因為受不了而「自己走人」(自動離職)，公司就不用付這筆遣散費。
但是若能展現出改過的誠意及適當的致歉禮節出來，反倒會有加分的戲劇效果，
依提字女主(核字右為陰為女)屬「亥」而問占為「巳」月，恰巧處於月沖狀態，
女主的地位及運勢是落入在谷底期，但亥水較巳火有五行上的優勢，而不被滅，
尤恰目前再進到午(財運)月，故經歷過前番戰火衝擊後，仍能爬出險境，
若是公司制度中，有例行依年資加薪規定應該仍會執行，(午火，大老闆不會擋)，
若是獎勵型的加薪，其實這就要看中階主管(巳火)的臉色及提案意願了。
(簡單補充說明)
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