感謝樓上老師的 回覆：
共事的相處，說真的有很多情況 很沒有道理

第一個， 我兩個小孩年紀還很小讀幼兒園， 我就在小孩的學校 上班，如果 小孩班上有 腸病毒停課，以及小孩發燒，那都是依規定本校規定而必須要請假。

第二個， 所謂的心思放在小孩身上，此行為不妥條件是什麼？ 有重要的看診我最多就是請假半天， 其他時間我都是早到、或是晚走， 週六週日 趁小孩子在睡覺 、我有空就來上班 ，並沒有去賺納税人一分毫的時間。

第三個，主管他們本人請假，甚至不一定會寫請假單 ，就直接不來或是說一聲：我有其他事要忙， 未達下班時間直接早退！ 我請假半天帶小孩看醫生都不妥， 那請問為什麼主管可以一口氣請假一個月出國旅行、甚至工作延誤拖件都沒事？！

第四個，主管都非常保護自己，很多文件甚至官司都不願意自己蓋章 ，說我必須要服從主管的命令，而去背黑鍋蓋章，過失要我承擔； 如果有其他大大小小的敘獎和加班費，居然是新進不到一年的他們自己輪流領獎，完全沒有我的份(我任職5年多，前主管讓我每年有領一次獎， 其他沒有我就無所謂、有一次心意就足夠)。

看在眼裡，我只能說我真的沒有本事和這些人 耍心機， 我不認為我必須要放棄年幼小孩的狀況而配合這些人 ， 最重要的事實是，根本沒有其他長輩、親人可以幫我帶小孩， 各位老師的說明我想了很久！ 我真的不認為這樣叫做心思都放在小孩身上 ，明明依規定辦理的事情，終究還是要被他們暗地抹黑。

看到各位老師的意見， 若今年沒有轉職的機會 ，我也希望明年可以順利。
算一算，一個主管是 暫時來本單位，隨時都有可能離開 ；另外兩個主管是 準備要退休，但不知道會不會真的在明年退休？
目前真的很不好過日子，只有常常去燒香拜拜祈求平安。