通常，一個人服從自制的賦性特質【很多、很強、很明顯】的話。
這個人在【父母、師長】的心目中，多半是【乖乖牌、好學生】。
進入工作職場，也多半是【老闆、上司】心目中的【好員工、好下屬】。
父母師長喜歡你，老闆上司欣賞你，當然就比較容易【提拔你】。
於是在【人生狀況】上，就有較好的【師長緣、上司緣、老闆緣】。
簡白的說，就是有較好的【貴人緣】。
這也就是正官在【人生狀況】上的理解之一了。
正官多，貴人就多；正官強，貴人就強。
而【多】跟【強】則（與賦性一樣）是不相同的理解。
如果【貴人很多，但都不強】，這沒啥鳥用。
很多貴人提拔，當然就會有【很多機會】，但都是些【小職缺】沒搞頭。
反而不如【貴人很少，卻很強大】，隨便提拔一下都是【沾光不少】。
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