在我到部不久,來了兩個泰勞(以AB做區分),一開始A君歸屬於我那位離職同事下屬,每天作業時都放任讓他自己做業,加強上語言不通.出問題的時後就是一整個被罵,甚至於有一次作業疏失賠了30萬,讓我大主管(老人家)跟另一部門資深主管分攤貼自己獎金賠償損失.所以是被列入黑名單人物之一.

另外一個B君相當聰明,並且懂英文,工作時如果不懂的地方會自己去翻readme找答案,也會調整機器參數一開始被帶班主管(乙)在老人家面誇耀.旁人看起來兩個人就是交情非常好的樣子.

後來我同事離職,我接掌他的職務,和A君分別銜接兩個製程.A君算是我的下屬.晚班則乙是和B君共同作業,乙有兩年作業資例,加上是女孩子,老人家相當提攜她,甚至於打算提拔他當晚班主管.我則是只跟我離職同事共處四天學點皮毛.

有天老人家希望我有沒有事都去找乙聊天,或是找些事去請教乙.因為我跟乙實在沒啥話聊,所以如果製程上有問題的話,我會直接找前後製程,詢問工作條件,或是請教其他部門日班資深主管.因為工作是12小時制,所以沒道理別人下班我還必須跟對方請示或什麼的吧???加上乙莫名其妙加我line 半夜還傳些工作上事給我,讓我相當反感.只要工作不出問題就好了不是嗎??

之後有個製程環節頻頻出異常,最後B君也不知道問題出在那,那時後乙就開始懷疑B君在亂搞.害她被罵,每天三番兩次神經兮兮察勤,工作上她們每天產量不但做不完,把時間浪費還扯一堆無關緊要事上.

有天乙去跟人事調打卡記錄,為什麼B加班時間比她少,但是填寫加班時數卻跟她差不多..之後兩個人嫌隙越來越大, 乙說B不老實,垃圾外勞...B說乙神經病.但畢竟乙是B的主管,B君天天被罵..
B君又把茅頭只向我..跟老人家打小報告說:為什麼你們都不罵台灣人,都要只罵他.

開會時被提出這件事,我頓時一頭霧水,最後就說我都不照SOP流程作業..後來我終於明白了...
原來乙說的東西就是SOP...(老人家畢竟是行政部門,一直希望以sop為主)
我心想...(乙做的板子..被其他部門嫌到不行,兩邊互貼數據各爭執一方..我還學她不是死定了嗎??)所以我一直很排擠乙的做法. 作業速度很快沒有錯,問題是品質呢?? 整天就是截角請別人幫忙善後.. 所以我們關係一直很差.

上個月,B君被送回泰國.起因自然是謊報加班.惡意破壞,其次是B受不了每天被乙一直罵...這件事在我觀點上,外勞謊報加班其實也多沒多少錢,曾經我還好幾度幫B說話,乙直接回我不需要幫他說什麼.她決定要把他送走...這句話讓我相當感慨(曾經那麼要好的兩個人,吵架比翻書還快.曾經勞心勞力幫她最後下場竟是..如此..也讓我對乙更反感.)

她每天上班就是看有什麼簡單的板子,就先做...剩下的就便成隔天的我來收拾. 當然每天的日報表就很不好看. 老人家每天看報表,看監視器一直質疑她倒底有沒有教我.她就一直借這來盧我,有天我受不了了,我就直接跟她吵架了:你是打算趕走B之後還要打算逼走我是嗎??

現在我們關係處在極度冰點...處女座個性誰不懂呢, 邀功,愛耍小心機整人後還沾沾自喜.別人不理她還覺得很受傷,極度好猜疑...摩托車颱風天被吹倒了,說有人故意刮她車.

當然我跟她吵開了,最可憐的還是老人家...老人家對我有知遇之恩..也許時間到了我就會走了吧.當然我知道老人家不想破壞公司和諧...我也只能不爽吃下來而已.

新的一年即將來到,祝各位老師網友身體健康,萬事如意...恕小弟心煩發牢騷.啞巴吃黃蓮..還必需喊甜阿..唉
題外話~A君現在工作超穩定.老人家對他另眼相看..當然這也是我今年最開心的事...一個外勞竟然會主動問我中午吃飽沒..要跟我輪流吃飯換班.