一些問題供你思考。
你老闆娘接手的那兩家店,是否現在還在賺錢(你猜呢)?還是附近有新的經營型態的競爭對手出現了?你們合作創業,有新的點子,創意,跟之前作法不一樣,可以區隔市場嗎?有足夠的資本,可以忍受虧損兩年嗎?前老闆最好做大股東(>51%),股權太分散,做決策沒有效率,反而最後容易反目。
如果你只是參股,前老闆還是負成敗責任的大股東。那麼是何樂而不為?領薪水又分紅。
如果你前老闆只願做小股東,那麼就有問題了。他最懂風險報酬,如果寧願做打工仔,不願回來開店。或是開店只願意搭順風車,就代表這行業沒想像中好賺。
你的官祿宮,匯集了所有的好星(左右昌曲魁鉞),如果是領薪水又分紅,個人是覺得可以一試。
但是,你下個大限(33-42),兄友線不穩。可能還是會有些爭執。
合約寫清楚一些,如果分手時還能不吃虧。
所學有限,僅供參考。
你老闆娘接手的那兩家店,是否現在還在賺錢(你猜呢)?還是附近有新的經營型態的競爭對手出現了?你們合作創業,有新的點子,創意,跟之前作法不一樣,可以區隔市場嗎?有足夠的資本,可以忍受虧損兩年嗎?前老闆最好做大股東(>51%),股權太分散,做決策沒有效率,反而最後容易反目。
如果你只是參股,前老闆還是負成敗責任的大股東。那麼是何樂而不為?領薪水又分紅。
如果你前老闆只願做小股東,那麼就有問題了。他最懂風險報酬,如果寧願做打工仔,不願回來開店。或是開店只願意搭順風車,就代表這行業沒想像中好賺。
你的官祿宮,匯集了所有的好星(左右昌曲魁鉞),如果是領薪水又分紅,個人是覺得可以一試。
但是,你下個大限(33-42),兄友線不穩。可能還是會有些爭執。
合約寫清楚一些,如果分手時還能不吃虧。
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如果你有私人議題,歡迎與我聯絡。你問命,我結緣。
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