個性與行為有何不同? (二) 八字與職能系列

職能對於能否預測一個人，並不是僅看其表面最明顯的部份，若要能對該人的表現進行長期預測(這其實也是有問題的)，必須瞭解一個人深層的部份。以下是職能的五個面向，其中自我概念，特質，動機，價值觀為核心，並且難以改變(最新的研究也推翻)。知識及技巧為表層，可以透過培養及訓練改善。(1993, Spencer)

• 知識（個體所擁有的特定領域的信息、發現信息的能力、能否用知識指導自己的行為）；
• 技能（完成特定生理或心理任務的能力）；
• 自我概念（個體的態度、價值觀或自我形象）；
• 特質（個體的生理特征和對情景或信息的一致性反應）；
• 動機/需要（個體行為的內在動力）。



那麼，「個性」這個描述在哪？並沒有。這還是1993年較早期的模型。之後有蠻大變化，本文並不是要講心理學歷史。但是一個八字命盤，它應當要描述哪一部份？ oops!
不都是在描述一個人嗎？怎麼八字講的就該跟心理學家透過心理工具講的不一樣？而若用傳統的方法講的「個性」描述，又很容易被歸為巴納姆效應。這不是矛盾？因此當我們要斷八字時，應該是描述自我概念，特質，動機及價值觀 (如果採用此模型的話)！

以下是我在2011年某次面試一位材科系畢的退伍生的描述：



其中「有可塑性」屬於自我概念。「尋求xx，喜歡xx，再唸碩士」屬於動機類。「活動力強，體力」屬於特質描述。「有機高分子xxx」屬於相關知識/技巧類。「耐心/細心尚待觀察」屬於特質類，也是職能「跟進」，「重視品質」。「主動性」屬於職能名稱，有甚多定義。報到後表現，完全如面試報告所述，因此就其所缺進行調整，後來成為中堅工程師一員。現在則是在國外直攻博士(2014)。這點又確認了當初對動機項的資訊判斷為真是正確的。那八字上呢？八字號稱祿命術可斷人一生禍福！！那祿命術能不能像西方應用心理學一樣，將一個人在20分鐘面談時間內看透(規定)，然後進行準確的預測？(有時候只要一眼，或是一個握手寒喧的時間，「全域截取」)。在職能的核心部份，「自我概念」的形成是一個相當複雜的過程，在八字中如何對應？「特質」，有部份可以跟八字對應，部份必須詢問，這是為什麼又如何區別？「動機產生模式」可以由八字中觀察，「特定動機」必須透過互動，這又是為什麼？八字不僅看工作，還看人生所有的層面，職能模型如何擴展？而八字中工作與生活對應如何區分？還是完全是一套？當我們有這種境界要去追求的時候，自然就不會再使用傳統命理學的模糊描述。因為實在太過於粗略了。那傳統的用法就完全不可用嗎？倒不是！而是使用原始象(自然體性)，比如木堅金缺、水多金沉及甲木參天等。這個並非模糊描述，而是種子描述。種子描述類，它可以結合其它傳統術數原理，比如一沙一太極，陰陽互育等，在不同層次上貫串，甚至反過來影響命主長期職能是否變化的判斷！

上面這段說明，對於傳統八字來說它的重要突破在於，將傳統祿命術重果不重因的模式，改造成重因又重果的模式。因此運用祿命法工具進行溯因分析變成可能！也因此是祿命法現代化的真正途徑之一。


職能分析師 陳政嶸 謹識2014/10/16
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