學校算不錯，科系也算是最熱門的，目前看來確實與成就無一定關聯性。想問大師，那連三大限化科作用的吉化，會有甚麼作用。以前有比對過各宮位的四化，感覺大多都是有科入，無權跟祿，感覺有點好像僅有名聲而已，有名無利。

熱門不就需要高度競爭? 前面已經說過陽梁昌祿是利於讀書思考的格局，化科主聰明才智、名聲，有利於陽梁昌祿發揮作用，己天梁化科、庚太陰化科、辛文曲化科連續三大限天干都來吉化陽梁昌祿格，讀書當然無往不利。

有時候有作用的祿權是你看不到的，有看到的祿權不見得有用，無法三言兩語道盡。如果你有興趣更進一步研究斗數，可以找幾個熟人的命盤看看是否先天命宮三方有祿權科的人就一定會很有成就，而有成就的人都是吉格加祿權科的格局? 看久了你會感到越看越不懂。

天干四化的作用其實不一定要在該天干本宮的三方四正會到。

確實科技業不累得很少，會讓我想換工作的主要原因是因為直屬主管人品感覺不是很好，反而覺得有點小人，也常有言語的傷人，同事很多都有受其影響想離開，心情上的累居多。總覺得繼續跟這人沒有意義。我應該不太會怕工作的忙累。與太虛君大師所說的感覺很像。某種層次來看此人確實很不高明。
目前公司雖然算大廠，但有點在走下坡。新公司算是前期的開發生產，若技術確認成功，偏賣專利，財務不知如何?但是算國際大廠，應該比現在所待的公司還大間，主要怕外商說收就收


從你的命盤入卦來看，這位主管對待部屬的確是採吹毛求疵而近神經質的態度(或許說是小心眼而斤斤計較)，多有言語傷人，也可以說有小人傾向，但是個人以為不能用此來說他工作能力就不好，反而他頗得上司信賴，能將上面交辦的事情處理的妥當，聰明才智似乎也不錯，只是對待部屬方法不對，也就無法得到部屬的支持了。不過你可以仔細觀察，他對其他部門的同事也會這樣嗎?

目前公司的狀態的確不能說往上爬升，但還是比癸巳年入職的工作穩定多了。當然以前景來講，待在一家不會進步的公司的確不好，但待在一家有風險的公司不是更不好?

財務入壬午大限可能會有問題。


癸年不是巨門有化權?那如果撐過明年，後年甲年是否算有流年的三奇加會，又剛好換大限。

癸年是巨門化權沒錯，但斗數方法有很多，很難多做說明。
後年甲午年的確是三奇嘉會。

男生，如果沒記錯應該是59年次數雞，不是很確定。

59年次是屬狗，除非是年頭出生未過農曆年。

是指剛好有人引薦，或機緣的促進。一般我這應該不需再考取講、教師資格。可直接擔任助理教授開始。像於2008年此年就有機緣於某科大兼任助理教授(有聘書)，僅授課一學期(夜間)，不過後來就沒有再兼任過。

有機會可以考慮看看往教學方面走。

一般合夥是否看子女宮或朋友宮?是目前大運不適合，還是不管哪一個大限都不適合?

合夥看遷移宮。

此部分是否有限定往哪個方向較好?還是各方面都可嘗試，變化很多是往好的方面嗎?有時感覺好像受事業宮的陀螺影響，所以一值猶豫不決，不知往哪才是我該走的路?

如下總結。

]此大限有遇左輔右弼天馬，感覺應該是在業界上班。
像下一個大限天梁，有天鉞天魁，昌曲與日月拱命，是否此大限較有機緣，有可能回學界教書?

你要從現實層面考慮，45歲了，假如無專業或相關經驗，學校會給聘嗎? 也要剛好工作經驗符合學校需求又有些名氣不是嗎?

想請問甲申的祿存與對宮的天馬，有算祿馬交馳嗎?還是同宮才算?
另外，想請教本身的遷移宮有化忌星與火星擎羊，這樣是不是很不好?還有這些凶星彼此有化解一點掉?感覺兇星很集中

不需同宮，對宮會到就算。

遷移宮有化忌加煞是不好，不過個人看法這遷移宮真正的作用是吉凶參半，到底凶在哪裡，吉在哪裡，要由具體的事項與個別資料來評斷。