其實，您誤會本人的意思了，
本人前文是請您：
＞不妨先試著讀讀看這本書《爛工作的三個跡象》，
＞或許，您可以從中發現一絲絲問題，並試著去改變自己看看，
＞然後選擇低頭道歉，祈求公司再給您機會，讓您能從中學習，對公司做出貢獻，
＞這個比較簡單，無什麼損失，只是，很少人願意做。

並不是如您所提，是要您「委屈求全、表面功夫、委婉姿態」來看他們能把您怎樣，
《爛工作的三個跡象》這本書中所提的三個跡象，就是如下：

１．不知好壞：
本身無法得知自己的付出是進步或是貢獻多少，好壞標準只建立在上司個人的觀感和評價，
就像寫了一張考卷卻永遠不知道分數，讓人無所適從。

２．與我何干：
找不出這份工作內容是與人有關的，付出的努力要有一種「有人正受我影響」的實在感，
才能有讓人產生認同及滿足感。

３．只是過客：
沒有人喜歡被當成隱形人，存在感不被認同的職員，就像被踢在圈外，
不會有心願意設想如何使這個團隊更好。

相信依您最近的回文中，己經可以令人感受到，您己經萬事具備了，
依軒凱自己過去的經驗，不知感謝公司栽培，不知感謝主管教導的人，
通常會不自覺之間就會自我膨脹，不知謙虛、待人無禮，
如果您的公司，真的如您所提的那麼不堪的話，
基於「物以類聚」原則，有鴻鵠之志的您，怎麼可能待的住只有燕雀之志的公司，
那真是太委曲您了，不是嗎？

或者，您可以試著看看《QBQ！問題背後的問題The Question Behind The Question》這本書，
或許可以幫助您找到，如何去自我改變的方法。

本人不是該書作者，也非在此推銷該書，只是認為書中自有許多觀念，對目前的您有幫助，
這裡不是要您去巴結主管，只是想表達，
如果軒凱是您的主管的話，不管做的是什麼樣的事，
相信軒凱不會願意把自己工作的經驗、與心得，與您分享的，
若想知道為什麼，答案很簡單，
不會有人想要把自己辛苦得來的經驗、心得，教給不懂感謝、與珍習的人。

選擇沒有對錯，祝福您能工作如意，天天開心。

ＰＳ若是您真的對目前的公司那麼痛恨，
建議您不要再浪費自己的時間，趕快找能滿足您鴻鵠之志的公司，
然後再以：「祈求公司再給您機會，讓您能從中學習，對公司做出貢獻」的心態，來自我學習才是上策。