很謝謝老師們的回覆^O^
其實，這些人事異動，跟一位39年次的主管有關。

2002年，這位39年次的主管，撤換了42年次的前輩，並任命爸爸在現在的位子。沒想到在今年11月，這位39年次的主管，卻又即將把爸爸與42年次的前輩角色互換。事實上，這位42年次的前輩先前遭到撤換後，四處說我爸跟這位39年次的主管的壞話，這位39年次的主管也都有聽到這些傳言。(這位42年次的前輩的太太，還曾經當面責罵39年次主管的太太，怪她「妳先生吃錯藥了，怎麼不挺我先生」)這位39年次的主管，甚至以「牝雞司晨」的字眼，形容42年次的前輩的太太。
事實上，這位39年次的主管，曾在幾個月前私下找過爸爸，希望爸爸能去外面找合適的中生代進行接班(因為42年次主管主政時，把所有有能力的人都趕跑了)。爸爸在幾個月內在學會找過幾位中生代的學者，不過都沒有得到正式回應。
九月初傳出要將爸爸與42年次前輩互換的消息，但39歲的主管仍希望爸爸能繼續找尋中生代接班的工作。爸爸在九月中找到一位48年次的中生代學者，前幾天剛把48年次學者的資料，交付給39年次的主管。這位空降的48年次學者，若39年次主管滿意，將會在明年101年接棒。
事實上在爸爸急將遭到撤換的消息走漏後，39年次主管受到很多的質疑，質疑的點無外於爸爸的政績，以及42年次前輩許多「讓組織發展會退步」的人格特質。39年次的主管則回應，他會密切關切交接後的狀況，不會讓爸爸建立的制度與成就遭到破壞。真想不透，這位39年次的主管深知42年次前輩的缺點，曾被這位42年次前輩背後批評的一文不值，更對爸爸的努力與人格有所肯定，卻執意要撤換爸爸，並「密切關切交接後狀況，不讓制度遭破壞」？？？
事實上，爸爸在11月即將下野的消息好像有走漏，學會時一些比較小機構的主持人，開始意有所指的拉著爸爸說「我們是一家人」，言外之意不言而喻。
爸爸目前有三條路─
1.被撤換後繼續在原機構服務，等待情勢變化。
2.主動爭取去大陸的機會(原機構在大陸有分支，從大陸回來的很多都有得到升遷)
3.乾脆提出辭呈，投靠到跟爸爸釋出「我們是一家人」訊息的機構(年薪千萬)，但出去了可能就回不來

感覺上爸爸這幾天心情還是很不好。希望老師們能給一點建議，不勝感激^O^