很謝謝老師們的建議^^

甘丹老師其實說得很對。
前任主管主事很久，爸爸曾是他很得力的助手十多年。在他眼中，爸爸是做事值得信賴的乖乖牌(無法確定是否89年有受到前主管的幫忙，不過在當時的場景，可能是有的)。2002年前主管下野，跟上級推薦的人選就是我爸。

爸爸上任以後有兩件事造成雙方的嫌隙─
1. 爸爸把原先主管專有壟斷的資源與利益全部跟大家分享。儘管爸爸在資源分配上，還是會分配比自己多一點的資源給前主管，但對方想要的，不是只是「分到最多資源」，而是絕對的壟斷。(對方太太形容我爸，「恩將仇報，狼心狗肺」)
2. 前主管對於自己不熟的新技術與新觀念比較敵視，甚至會限制年輕人學習新的東西。這跟爸爸讓年輕人拼命衝的方式大相逕庭。


不知道爸爸適不適合在現在的大機構生存(對方重新掌權後，刻意的打壓一定是變本加厲)
以爸爸的聲望與同儕的肯定，他是能找小一點的機構，但年收入千萬的地方待。


至於對方老婆的年紀，我若在適當時機套到爸爸的口風，再跟老師們報告。


再次謝謝老師們的指點迷津^O^