(但我对这些男性主管依旧是抱着尊敬与服从的心态,决无差别待遇;我不太清楚我到底要如何做,才能得到这些男性主管的信任)

為何與男主管總是相處不好，個人覺得還是要以個別差異入卦來探討。若以單命盤來論，尊敬與服從老闆，可以從紫微星的卦象來探討，還有遷移宮，另外太陽主男性，當遇到忌煞交沖時，也許就會發生相關問題，當你尊敬服從一個老闆的時候在相處是男或女會比較有問題，也許跟這些有關。

尊敬服從男主管，一開始可能很卯開全力熱情地support他，但是可能都是開頭相處還好好的，到最後的結果卻都不是很好，結果如此你當然也就無力，一開始的熱心勤奮慢慢就怠惰起來了，除了委屈還是委屈；不過結果不好歸不好，倒不至於與男老闆撕破臉，只是心理不很平衡不太爽就是了。

(这是指今年的迁移宫吗?)

看來先生對斗數也略有研究哩，不過不是指今年的遷移宮，紫府兩顆星在斗數星曜賦性中有老闆、頂頭上司、大貴人的意思，兩顆星的格局結構可能關係到此人事業上是否能得貴人相助。

(我自己也認為從05年底來到大陸後,自己的心態與視野變得比較廣闊.但是因為來了之後,發生了許多事情,工作 人事 主管等等,讓我懷疑是不是不適合在外地,因為這些事情真的造成心理上極大的壓力)

你是2005年入職且到大陸的，時值辛未大限，應該以緣起緣滅來探討這個問題。

(只是挂名帮忙而已,这样会衍身生其他的问题吗?)

重點是你有公司經營決定權嗎? 有決定權才叫創業喔，如此你就算他合夥人，不然你也只是他的員工而已，不是合夥人，既然經營決策權在他，此項事業還是以他為主。

(虽然大大说我做RD比较合适，但心中感觉有些失落）

RD比較適合不代表其他不適合啊…哈哈，RD也要做市場分析的喔，不分析怎知賺不賺錢，值不值得開發? 新市場、新產品、新技術的趨勢研究，鬆散點來說不也是RD嗎? 只是細分下來是開發執行跟規劃分析不同而已吧，RD也是要做新產品的市場SWOT分析的。

壬申大限天梁祿吉化機月同梁在太歲，也許這是想法的根源。

另外,我看了一下我未来几年的命盘.好象连续三年都会遇到流年忌 大限忌 生年忌,是不是又要开始悲惨的日子呢?

我不這樣看耶…斗數沒這麼簡單吧，應該說人生也沒這麼簡單吧。