這邊我的看法比較不一樣，提出來供大家參考！小弟以為公司內部平行部門的良性競爭是正常的現象！不管在哪一家公司，國際公司、大型企業、中小企業，哪一家公司內部沒有競爭？有競爭才有成長的能力！

平行部門之間：
平行部門，需要互相合作的部門，這個命造可以處理的不錯，不同部門之間的磨合LINK還平順。(就算是競爭的部門，也是良性競爭，非惡鬥。至於主管與主管之間的角力，應該屬於另外一種問題範疇。)

以部門來說...我們屬於後勤支援的部門...但又有掌控發包的權力...同屬後勤支援的平行部門...我們確實沒什麼問題...可以說和諧

問題來自我們現在幫他們做事的部門...(例如:需要店舖規劃設計與設備採購維修的部門)...我想這應該不算平行部門

據命造說...1:因為他是公司成立已來最年輕的經理...而且連跳兩級...很多人眼紅...2:我們做的事情...有擋到我們現在幫他們做事部門的財路

目前的情況是:

別人抱怨歸抱怨...偶而就我們的業務範圍找找麻煩外...命造背後所散發出來的無限小宇宙(庚子年女性真的是Key man)...就算屠龍刀砍過來...也被彈到一邊去

部門裡：
至於自己部門內部當然存在問題，問題是那個部門會完全沒有問題？至少我工作到今天還沒看過！而小弟以為這些問題都是屬於可以掌握的範圍！整頓部門一定是要花時間的，我只能說命造掌管的還不錯！
對於部屬恩威併施，所以大家應該蠻挺他！

一朝天子...一朝臣...前任經理的人馬還存在...不過被警告的被警告...下通碟的下通碟...冷凍的冷凍...老虎拔掉牙...就變大貓了

就整體而言...部屬中有一股勢力是很挺命造的...我還擔心這股勢力太過頭...變成蓋世太保...混亂了部門的平衡

如果論斷有誤，就不用說論斷的方法啦！