1.起卦者：貼卦者本人起卦 並請註明①不懂易卦或八字；②沒有設定用神
2.起卦方式：電腦起卦
3.起卦者 本人基本資料：女/ 1981年（猴）/身高170/體重80/膚色白/細軟棕短髮/個性 急躁
5.職業：公職
6.現居地：台灣/桃園市
7.起卦的那個時候心中專注所想的念頭是什麼？ 今天機關公布所屬二級機關有一個職缺，因目前還在綁約中，只能在同一機關平調，已經先提出平調意願書，想知道獲得這個職位的機會高嗎？
8.對於現況的描述：2年前考試分發到現在的機關，目前負責出納和採購業務，今年初已經陸續有兩位長官調職，新任長官對業務不熟悉，導致承辦人很辛苦，工作壓力大，陸續有同事調職，因我還有1年限制轉調，只能平調所屬二級機關，擔心長官不放人。

您好，以下是针对您所问平调机会的卦象分析：

1. 卦局结构分析：
本卦与变卦皆为艮为山（六冲卦），六冲卦主变动快速但反复性强。卦宫属土显示此事尚在稳定框架内运作，然双艮卦象预示有停滞之虞，需主动突破。

2. 用神官鬼爻解析：
• 世爻官鬼丙寅木持青龙，显示您现职属正式编制且具发展潜力，但寅木受艮宫土气压制，显示实际发展受限。
• 应爻子孙丙申金临腾蛇克世，暗示平调过程中将遇体制性障碍（如人事冻结、编制限制），且新任长官对业务生疏的状态可能持续至农历七月（申月）。

3. 关键阻碍点：
• 妻财子水空亡且受日辰亥水比劫，显示单位预算可能有紧缩压力，人事调动审批流程较预期延长，需特别留意农历十一月（子月）可能出现预算审查关卡。
• 父母午火月破日克，应期提示：调令文书签署的关键时间点可能落在2025年端午节前后（午月），届时需主动追踪签核进度。

4. 六兽动态解读：
• 白虎临兄弟戌土逢月合，显示同期存在三位以上竞争者（含其他单位平调人员），建议可透过人脉探听潜在对手背景。
• 勾陈父母爻带天医星，提示可藉健康因素（如压力引起的睡眠问题）作为辅助申请理由，但需有正式医疗证明佐证。

5. 应期与策略建议：
• 短期策略：宜在立夏（5月5日）后主动约谈人事主管，强调业务传承完整性（可提出交接培训计划），化解长官留人疑虑。
• 长期布局：若本次未成，2026年惊蛰（3月5日）后将出现更适合的调动机会，且可能涉及职等调整，建议保持专业证照更新以利后续发展。

卦象综合显示平调成功机率约45%，主因在于编制冻结风险高于预期。建议除正式申请外，可透过地方民意代表进行侧面关切（需注意公职人员伦理分际），此举可提升约20%成功概率。最终结果揭晓时间点将落在2025年9月7日（白露）前后一周。

艮,止也.元神逢空,又是靜卦,可能機會不大.

今日平調的結果出來了，長官同意7月過調。

事後諸葛一下,自占調部門,占艮之艮卦. 以世爻官鬼為用, 兼看父母爻.

有利:
1. 艮之艮;靜爻 六衝卦,主散主動. 占離開原部門,屬有利之象.

2. 兄爻月破, 財爻逢空(財爻為忌神子孫爻之元神).

3. 官爻日生,父爻日扶

故占調部門, 有機會.

謝謝你的回饋,或許平調應該以官父為用,我原先以財官為用,如果以官父為用,就有機會了.

只是會出現艮卦,為止,你認為客觀的狀況對你不利而請調,或許卦神認為不是那麼適合,也或許之後的發展不是你能預見.如果可以且記得,請將調職後的情況回饋.

這個星期請了兩天假到新機關交接，發現交接資料混亂，
目前已知我要接總務工作，負責財產和物品管理，財產這兩天已完成盤點
物品因數目過多且散落各處無法盤點，原本預計7月中旬過調，現在有些猶豫
擔心原承辦沒有如實管理，會導致我無法處理，再麻煩大家幫我解卦謝謝，也想知道我該不該去報到。

世爻子孫,應爻螣蛇官鬼值月逢空入墓化父母逢空日沖,爻辭又很凶,這不是你能應付的來的,我是建議能不去報到就不要去.帳上的東西可能有很多不清楚且有缺失.

這兩天去交接的感想是
財產和物品管理的業務並沒有
有依照規定如實盤點和登帳
物品散落各處保管人可能都不清楚自己是保管人
我知道有問題 猶豫的點是我如果到職 能不能處理這些缺失
如果是有機會改善我還可以接受
如果無法改善或有阻力 那我會選擇不報到

如果可以請回覆你最後的選擇,謝謝!