各位大大好:

目前我們公司將於七月起實施新的薪資制度,
其中原薪資有將近 20% 將會改成所謂的 "獎金".
而每月的固定薪將降低為原薪資的 80% 左右.

我若不接受這薪資制度而要求公司資遣我, 對我是好還是不好?

男, 1974年生, 屬虎, 目前年資在七月底滿六年.

麻煩各位大大, 先謝謝了~~~

西元 2006 年 6 月 18 日 17 時 17 分　　陰曆 95 年 5 月 23 日
┌─────────────────┐時日月年　　空　驛　桃　貴　羊
│　ＤＥＳＴＩＮＹ命理網　電腦起卦　│　　　　　　亡　馬　花　人　刃
│Ｄｅｓｔｉｎｙ．ｘｆｉｌｅｓ．ｔｏ│辛戊甲丙　　申　申　卯　丑　午
└─────────────────┘酉寅午戌　　酉　　　　　未
　　　　　　　　　震木一世卦：雷地豫　　　　　　　乾金遊魂卦：火地晉

【六獸】【伏　　神】　　【　本　　卦　】　　　　　　　【　變　　卦　】
　朱雀　　　　　　　　　妻財—　—庚戌土 ╳ ——→己巳火 子孫———　官鬼
　青龍　　　　　　　　　官鬼—　—庚申金 　 　　　己未土 妻財—　—　父母
　玄武　　　　　　　　應子孫———庚午火 　 　　　己酉金 官鬼———世兄弟
　白虎　　　　　　　　　兄弟—　—乙卯木 　 　　　乙卯木 兄弟—　—　妻財
　螣蛇　　　　　　　　　子孫—　—乙巳火 　 　　　乙巳火 子孫—　—　官鬼
　勾陳　父母　庚子水　世妻財—　—乙未土 　 　　　乙未土 妻財—　—應父母

The future of your company seems not so good. If possible, 要求公司資遣 should be a good choice!

有些同事想要求變動.別隨同事起閧.
此份工作對你仍有助力,你內心也喜歡這份穩定的工作.
要求資遣對於你來說,沒有好.
供你參考.

謝謝 alex5710 大大的建議~~~
現在就是在天人交戰中......