老師分析的沒錯,的確我做事有些不拘小節,而遇到的主管卻是極度的規毛跟吹毛求疵型的,所以二個人的做事風格差異很大~~沒法得他的緣,但是他又愛把東西丟給我做,因為其他人他也叫不動,什麼都要給我做,連別科的都說,你們家是沒人了,怎麼什麼都是你,你也管太廣了吧,我也很無奈呀,我也是有跟主管反應,問題我的話他又聽不進去,有時候根本懶的聽我解釋,我每次講理由他都說我在絞辨,不要再辨了~~做就對了,就超不爽,但其他同事說的話,他就聽的下去,真很生氣~~只會聽小人在那裡訕洞,我們講真話的他又聽不進....常常只堅持自己想法,然後又在說為啥我們單位沒向心力,都是他讓我們沒向心力丫...做的很無奈,所以我也不知該怎辦,每次跟他反應工作太重,他就說叫我不要抱怨 全部吃下來就對了~~
我之前同事離職,我一個人做二個人業務,他叫我全吃,我也吃了,然後現在另一個同事生產,原本另一個同事代他,主管說他業務太重,又把他的工作又分出來 又又被分到,真什麼爛事都有我,好康的都沒有,差別待遇,就很心理不平衡
看在錢的分上,只能告訴自己能者多勞. 但如果真的覺得不值得, 那就考慮離開吧! 不過這是磨鍊你技能的機會, 往好處想, 凡流淚播種, 必歡呼收割...時盤顯示你對小事容易疏忽, 比較不擅於庶務, 但對技術和整合統領上有不錯的悟性, 所以如果不是待不下去, 還是可以努力. 在溝通上, 我的建議還是直接了當,但言簡意賅, 很多事點到即止, 聽不聽看對方, 但多點正向和真誠. 還有多找男同事, 女同事離遠些.