沈大的意思是否排除丙辰運提早來臨的可能性?
資遣名單的決定按常理應該在 癸亥/甲子兩個月內決定.

因禍得福的事常有, 那是後話,後運. 普世觀來說, 在迫害下而離職都是不好的運程.

戊戌年癸亥甲子月得意外財,(資遣費),失去工作崗位, 一得一失,在此八字上如何体現出來是我們的探究點.

老子曰：禍兮福所倚，福兮禍所伏。

大運在怎麼好，也有不好的時候。因此，有同一個大運，死了爸爸又做了總統(馬英九)。也有人死了兒子，也做了總統(李登輝)。不要說同一個大運，就算是同一年，悲喜同存也是常有的事。以命主而言，戊戌年應該是優游自在，快樂的一年，怎知到了甲子月，怎麼會被裁員？頓時覺得好像掉到地獄。

若是用移花接木來解釋，恐怕也未免太早了。以命理網的程式計算，己亥年才是交接之年，若以傳統排法來算，要到庚子年寅月才是交運。

此造最好的大運就在乙卯，丙辰就已經走下坡了。最差在丁巳、戊午、己未。

文天祥："天地有正氣，雜然賦流形。"，此句蠻適合解釋八字中天干與地支的關係。
天干可視為能量體，是人們難以觀察的。當能量體化為人們可理解的物體時，即是可觀察之時，故欲了解天干的特性，先了解地支的運作模式。
地支的本氣即是天干的展現(可觀察)。
不要忘了，天干為體，地支為用，先有能量體才有可觀察之物體。

"孤陰不生，獨陽不長；陰生陽，陽生陰"，是最基本的能量體運作原則，有如憲法，所以地支本氣也應遵守此原則。
天干癸水化為可觀察的地支子水，子水至陰至寒，是一日中最為寒冷之時，不知曾幾何時變成陽支？
或許是因為斗數的影響，不過斗數所說的是子宮為陽，並不是子水為陽。

十神是後人為了要論命所賦予的命理名詞，至於食神是否代表可以從母得生，那是名詞定義的問題，得問問發明此名詞之人如何定義。

干、支彼此互動之間還是得遵守"憲法"規定。

丙辰運應該是換戰場的轉折原局丙來了 辰運應該有大機遇 原局體去用 財制的不乾淨 辰衝戌庫蠻好 參考

矛大意思是否 財格遇比劫太重，棄財就殺, 改入七殺格，反為吉祥。
丙辰運,丙為調候暖局,有机遇,辰戌沖,七殺土旺而有財生 ?

用殺,命主要剋復重重困難險阻,雕啄才有所成.

原局戌庫四柱無物制之 辰來開庫 蠻好 參考

甲寅運財官皆好，但乙卯運則財官皆破

實際上乙卯运他得到妻财子禄物業，除了今年次失業。上运事业發展也好但未成家立业

壞運當然不會十年皆差，也會有三年是好的

明白,人生經歷的 好運,壞運 都不會持續 120 個月,壽緣,六親之情緣 更不能算在內. 只是看有多少件人生重大事件發生或完成.

命師算來算去都是 妻,財,子,祿, 壽(健康) 若在十年大運之內而全部有所得著,應該算是好運了.

在運內流年偶有所失是必然發生的事, 戊戌年癸亥/甲子月 命主為何得到意外之財,而失去工作 是研究重點, 不知老師有何看法?

此話不全然正確，還是得看大運干支如何搭配。
在最倒楣的大運內十年妻離子散、家產散盡，從此一敗塗地，從此無翻身之地，也是可以得到驗證的案例，那麼就不是120個月的問題了。
我們有大運延續性的理論。
也就是說，在某個大運爬上高點時，以後雖然都是平運，但是仍在高點持續運作，只要大運不再發生拐點就可以風光好幾個大運。
同樣的，在某個大運造成命中低點時，若沒發生命運中的拐點，也是悲慘幾個大運或一生。



我前文已經寫明了，看來你仍無法接受我的論述。
也是，不同理論出現，要他人一時接受是很難的，唯有準確的預測才能讓人心服口服。

乙卯運戊戌年甲子月，甲剋戊、卯戌合去故失業。但壬生甲、甲生丙故得財

“我前文已經寫明了，看來你仍無法接受我的論述。
也是，不同理論出現，要他人一時接受是很難的，唯有準確的預測才能讓人心服口服。”

不是不同意你的看法。我專重每位老師的不同觀點。我並非代命主問命，本帖的目的是提出一個實例給同好們研究，引証，或“套命”，這是研究版，此帖能達到“百家爭鳴”是我的目的，若老師們可以分享看法給網友們更好，持技自重也無不可。

我個人無對錯的立場，只有發問題搞清楚論述。

八字是一幅抽象畫，不同人有不同的看法。就以作古的名人的八字為例，大師級命師，看法也不一樣。

歐大的理論與一位姓吳和姓宋的老師近似源出一脈。

了解，謝謝提供命例，本身也上了一課。
希望能有更多值得研究的命例，可供驗證。

所提兩位是誰？一點概念也沒有。

以此造的甲運與乙運來自我驗證所提的兩點：
2、陰陽有別。
3、孤陰不生，獨陽不長。故只能陰生陽，陽生陰，

本命有丙火偏財居時上，甲運運勢卻比乙運運勢弱，透過以上兩點即可驗證。
甲木不生丙火，食神不生偏財，財利不算佳，只能說本身才能盡顯，但無法在薪水上獲得相同回報。也因此得知，食神生財的斷語並非適用所有命主。
乙木生丙火，傷官得以生財，心想事成，加薪、感情，無不得力。

以上。

關於裁員部分，我再說明一下。

一般公司裁員的情況，可以分兩種。一種是整個部門裁撤掉，例如最近聯電預計要裁撤掉Dram部門。另外一種是只裁部分員工，例如本案例。

整個部門要裁撤掉，也有分要留下來的人以及要走的人。要留下來就必須要幫他找到別的部門，看看有沒有人要收留。舉例而言，我之前在一家銀行上班，公司決定要撤掉一家分行，於是公司先問有沒有人要留下來？要留下來的人就安排到別家分行上班。如果沒有分行要留，那就抱歉了。

只裁撤部分員工又分是常規性以及例外性。常規性例如某家上市公司，在徵人的時候，就會預留多徵5%的人，這多的人就是等年底表現最後要裁員的人。另外例外性是指公司並無有裁員計畫，因為財務吃緊，不得不裁員。這種情況通常是到了最後關頭不得不做的，因此絕不可能年頭就決定要裁員。再來就是要裁那些人？通常高薪貢獻度不大的先開刀。我之前待的銀行最喜歡裁理財專員，只要業績不到，馬上走人。

因為從老黃的文中，可以猜想，命主並不知道他要被裁員，因此可以推測公司財務吃緊而被裁，也可以推斷命主在公司應該薪水比較高。

這種事出突然的裁員，也許裁員決策已經早就下了，但是被選中要裁員的人選，還在考慮中。但是決定後會很快執行，因為要解決財務困境，不可能再養這麼多人，能快就快。這也就是說我會推測甲子月。

乾造

丙 壬 壬 壬
午 申 子 戌

壬水生於子月，天寒地凍，惟丙午可解寒，故命主護妻愛妻絕無虛假。然午戌相隔甚遠，午火不能越過子水去生戌土，土雖有而實亡。因此整個八字就是金水乘勢，順其性則昌，逆其性則亡。因此這是眾寡，｢強眾而敵寡者，勢在去其寡。｣戌土必須要制化，運程才會順。

癸丑運，丑土雖刑戌土，不能去其寡，因此功課平常。甲寅雖然可以制戌土，可惜寅中丙火有根，不能盡去。唯有乙卯運，能制去戌土，故只有乙卯運才是最佳大運。

為何戊戌年甲子月被裁員？恕我不能透漏。

我說過，要能認同強弱旺衰，才能看得懂我的文章。所以我不會強求所有人都會同意我的看法。

一句話，隨緣！

請問沈大以下命造年干的癸能否去之？
還是用之？

丙丁丁癸
午卯巳巳 男命

火不能剋，癸水不去。然全盤木火，雖存實亡。

沈大的意思是癸水也不能用？