各位前輩們，來回報一下目前結果。

九月份換了一個新主管，非常照顧我。給了我很多名單，雖然有用的並不多。
十月份開始努力認識名單中的客戶，卻意外發現由於前人的不當銷售或是服務不週，讓我非常忙碌。
花了很多時間被客戶罵，處理客戶抱怨，這幾乎讓我沒辦法開發新客戶，而且我也沒有好的開發能力。
光是處理客戶抱怨，就處理到十一月份。不知道這可否算做是口舌上的糾紛？
但是我蠻開心的是，罵了我的客戶，最後都會肯定我，認為我是可以信任的人。

另外，十月份來了一個新經理，行事作風與先前的主管大相逕庭，比較死板。對業務同仁來說，
很多事情要說服或是與客戶溝通就已經很累了，還要為了很多小事情跟自家人溝通。
直屬主管從九月份來了之後，就一直認為自己只能做到月底，因本單位業績不好，全公司敬陪末座。
這個月..也一樣。

我自己本身，對於開發新客戶這一塊還是無法掌控，已經快半年了，我還是很沒自信自己去開發。
也許是過去環境使然，個人還是比較習慣從既有客戶去培養感情。
但我現在所處的單位是沒有太多資源的地方，很難做....連業務老手都很辛苦。
這個月已經有一個前輩要被主管辭退了。

前幾天我也被告知，我的試用期再被延長一次，延長到明年一月底。
若是我這幾個月還是無法都達成每個月基本業績要求，
說真的，我不知道我會面臨怎樣的狀況。

最慶幸的地方是，我在現在的單位並沒有人際關係上的問題。
有同事說，若是我業務做不下去，希望我可以留在原單位其他的非業務職，因為我可以幫很多忙
也讓大家都很開心。

上面的碎碎念不知道能不能提供給大家做個印證呢？
謝謝之前回答過我問題的所有前輩們。