感謝三位大大熱心回應。<br /><br />所以粽何所有結論是，如果有什麼問題，關鍵在長官態度。<br /><br />啟秉j07312001大大，我和我的同事之間相處融洽，應該沒有太嚴重的暗鬥情結。<br />還是您指的是別的單位與本單位之間的事情?懇請大大明示。<br /><br /><br />我的長官最近因公出差，人力協商會議的時候並未出席，是長官的長官代理開會。<br />這位"長官的長官"是個好好先生，並且明年將要退休。<br /><br />事實上，我不認為工作滿五年或以上的資深助理被遣散之後，單位立刻就有讓計畫繼續運作的能力。畢竟要訓練新人上手得花不少時間。<br /><br />問題是計畫承辦單位急著為額外的人力要缺，態度甚為強硬不願妥協，而從現再到民國一百零一年計畫結束還有四年時間，其中不知變數如何。<br /><br />請問還能看出什麼端倪嗎?在這個掛中，能否看出我的工作運勢如何?<br /><br />還有，想請問各位大大，像問這種工作的事情，該用哪種用神呢?