唉呀~一開始打了許多，後來要送出去後系統出現問題，<br />重打後內容就縮水了些~:P<br /><br />但還是要先謝謝您持續的替我回答，再次感謝~<br /><br /><br />之前有提到"表現慾強"，但我不是在工作上搶出鋒頭的那種型，我不愛做這種事。<br />我是較偏向模仿或是表情豐富的類型，哈哈~<br /><br /><br />平時在工作中我不會在上司面前有特別的表現(對他們反而是能閃多遠就閃多遠~)<br />對於工作上我也不愛表現，反而是那種靜靜默默把事情做完的類型，也不會去搞那種背後捅人打小報告的，對於同事犯的錯我能補的就補…對於交待的事，就盡自己的能力去做完。<br /><br />工作是航空地勤，算是那種能把我安在任何POSITION的人，像在櫃台CHECK-IN的話有分頭等艙、商務艙和經濟艙，還有時要去樓下看轉機的行李或是客人托運的行李，有時在登機門還有不同的工作分派。我是那種哪邊少人就往哪邊補的…對老闆來說也許這類的人很好用，有時甚至一人能抵二個，但相對的對比較有"企圖心"的人來說就不會喜歡我，<br /><br />和同事之類也是儘量能幫就幫，有時我份內的工作做完了我會去幫同事，有要求要換班的我也儘量能上班或能換就幫忙上。<br /><br />我也試著想說就和那些資深的一樣能混就混，做做停停的，但我覺得拿人的薪水不做事很不安心。<br /><br /><br />"能力"，我也許沒什麼特別的能力技巧，唯一一點我能肯定的就是我肯做肯學，<br />大概也是因為這個因素，老闆她才會選我做FULL TIME吧! 但也因為在舊公司中，我是最資淺的，而這樣讓其他有二位資深的有些不舒服，因為她們覺得她們比我資深，為什麼是我而不是她們，其中有一位(比我資深)更為了不要讓我申請這職缺而在我面前說誰會要申請啊，要學那個那麼難又不好之類的反話，而在另一方面那卻又鼓吹另一個人(資歷比我和她都高的)去申請。<br /><br />但相對的也有其他資深的支持我，要我好好把握這次的機會。和我說:"不要去管她，因為她想要那個職缺，但老闆一開始沒看上她反而選擇我，她是希望想讓我知道有別的資深的人要申請，要我有自知之明之類的，但她鼓吹的那個根本不可能會申請成功，經常請假，到最後那個職缺會空出來對外發布，找外面的新人進來填補，她是那種自己拿不到也不要讓別人得到的."<br /><br />所以也有資深的叫我去APPLY，老闆和其他的主管也是問我要不要這個職缺，都和我說這是個好機會，希望我能把握。<br /><br /><br />我是想說希望上班能和和氣氣的，大家不要勾心鬥角，但好像在有"人"的地方就是不可能的事?!有時真的就算你不犯人，也並不表示人家不會來犯你…