應該已經是定盤的了
提供個人資料如下:
1. 西元2006年5月14日結婚(5月11日登記,5月14日舉辦婚禮)
2. 西元2003年4月2日左右來到這個遊戲公司,一直工作至今,期間在2004年上半年有過一筆數目不錯的獎金,2004年下半年漲薪一次,2005年初漲薪第二次(幅度比較大)並升任手機遊戲部門副經理職務(無正職)—隸屬於事業中心,2005年底事業中心被撤銷,我的部門成為手機遊戲事業部,但我的職位並未調整,仍然是部門副經理,直接向總裁/副總裁報告,但本週一(8月21日)原來負責我們事業部的副總裁告訴我,我們事業部會被劃分到另外一個副總裁那裏管轄。週二8月22日,新的副總裁找我談話,我提出組織結構的調整:分別為技術部(從現有人員中升任1人為技術經理)和業務運營部,我想升任總監兼職業務運營部經理職務,但新副總裁同意了技術經理的需求,不同意我的其他劃分和升職要求,經過2個小時的討論,新副總裁勉強同意再考慮(其實我提出的需求是業務發展需要,如果這樣調整,他應該也是受益非淺的)
請各位大大幫忙看看
問題1:本次公司部門副總裁調整對我近期(1年半左右)職業發展是好是壞?
問題2:本次我的上述部門結構調整要求是否能夠被同意?
問題3:請教未來事業發展會否有成績?
因為此公司的手機遊戲事業和部門是從無到有,到現在成了規模是我一手打拼出來的,所以我極為重視!謝謝各位大大了!
國曆: 65 年 5 月 26 日 戌 時生 性別: 男 性
農曆: 65 年 4 月 28 日 戌 時生 虛歲: 31 歲
八字: 時 日 月 年 大運: 4 ~ 13 甲午
柱 柱 柱 柱 14 ~ 23 乙未
: : : : 24 ~ 33 丙申
偏 正 偏 34 ~ 43 丁酉
財 財 印 44 ~ 53 戊戌
壬 戊 癸 丙 54 ~ 63 己亥
戌 寅 巳 辰 64 ~ 73 庚子
丁辛戊 戊丙甲 庚戊丙 癸乙戊 74 ~ 83 辛丑
正傷比 比偏七 食比偏 正正比 84 ~ 93 壬寅
印官肩 肩印殺 神肩印 財官肩
大運: 84 74 64 54 44 34 24 14 4
偏 傷 食 劫 比 正 偏 正 七
財 官 神 財 肩 印 印 官 殺
壬 辛 庚 己 戊 丁 丙 乙 甲
寅 丑 子 亥 戌 酉 申 未 午
戊丙甲 辛癸己 癸 甲壬 丁辛戊 辛 戊壬庚 乙丁己 己丁
比偏七 傷正劫 正 七偏 正傷比 傷 比偏食 正正劫 劫正
肩印殺 官財財 財 殺財 印官肩 官 肩財神 官印財 財印