很多人認為自信就是成功。一個學生老得第一名，他有了自信。一個員工總是被提升，他也有了自信。但這只是一元化的成功和一元化的自信。

　　真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我、與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的，成功就是做最好的你自己 。

　　我信奉以下做事的三原則：有勇氣來改變可以改變的事情，有肚量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。

　　當你逐步獲得成功、自信、快樂時，會發現一個良性循環：從成功裏得到自信和快樂，從自信裏得到快樂和成功，從快樂裏得到成功和自信。

　　美國作家威廉‧福克納說：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應該在乎的是，你要比現在的你強。”

　　微軟全球副總裁李開復指出，中國社會有個通病，就是希望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否“成功”採用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。尤其是在今天的中國，人們對一個人的成功的評價，更多地以個人財富為指標。但是，有了最好的成績就能對社會有所貢獻嗎？有名利就一定能快樂嗎？

　　職場中無數個例子恰恰在於，他們陷入“一元化”成功的誤區，不甘心立足自我成長，企望成為世俗評價中的成功者，而自己的能力又達不到，於是在無數次失敗的嘗試中喪失了自信和快樂。

　　“人生最大的苦惱，不在自己擁有的太少，而在期望的太多。”人們往往不能分辨：什麼是自己可以改變的，什麼是不可改變的，而長久地把目光盯在自己達不到的目標上。

　　只要我們安心於自己的位置，那麼周圍的一切就會以我們為中心，該去的離我們而去，該來的沖我們而來；我們惶惶不可終日，感到沒有一個合適的位置，那麼周圍的一切就會變成主人，我們得跑前跑後地侍候著，忽左忽右地迎合著。到頭來，位置變來變去，角色換來換去，在適應環境的同時，也在不知不覺中改變自己，使自己離自己越來越遠了。

　　放棄自己原來的角色，其實是一件極其痛苦的事。聰明人一試角色不合適，趕緊放棄，重回自我。充滿幻想的人，妄圖以拋棄自己原來的角色為代價，換取超值的收成，結果入不敷出。一個人一生中有很多角色，真正適合的卻只有一種，就是做你自己。