最近非常光碟事件的風風雨雨，其實也正是辦公室職場關係管理最佳教材，我們學到什麼了呢？如果只是當作茶餘飯後的八卦話題，沒半點警惕，小心下次主角輪到你當，你還不是一樣齷齪、不知所措。

敵人的攻擊，就是上帝對你的考驗
在職場裡經常有同事間的攻訣鬥爭，豈只政壇才有；有些同仁因為「個人定位不清」，所以很怕被抹黑、誤解、貼標籤，稍有不利他的耳語就急著撇清，以便維護自己形象，這種情形讓自己天天如履薄冰，就像易碎的花瓶，情緒上也變的神經兮兮、格外緊張。

非常光碟中的主角，每個人處理的方式大大不同，有一位立委天天開記者會反擊，相對的並沒有釐清真相，反而成為眾之所矢，甚至被圍剿的更為厲害；有人採取冷處理，不理不睬，私下只說：「當政治人物就是會得罪另一派人，怕被批評就不要從政。」結果媒體也沒有人去訪問他，因為他「不震怒、不哭、不鬧」，記者想炒新聞也炒不起來。

你如果不脆弱，自然不怕任何攻擊
我常對遇到職場上衝突的年輕人說，你為何害怕別人的攻擊？因為你弱點太多，你很擔心被抓到罩門，而中彈身亡，對不對？有充分自信的人，就毫不擔心別人的攻擊，因為「自信的能量」抵擋得了「流言子彈」。而我最自豪的自信，則來自於我願意公開我的弱點，並且自已放下身段認罪，故我沒有害怕被拆穿的把柄，因此別人要攻擊我什麼呢？

建立自信，一定要確認自己的優勢價值
我最常問員工們：「你的老闆最欣賞你哪一點？你憑什麼專長可以保住這個職務？你確實知道嗎？」說簡單些就是「你有何本事」？

有一位基層員工，平時在公司很沉默，長得也不起眼，所以任何活動總是躲在牆角，像個自閉兒似的；有一次大家去唱歌，才發現他的歌聲簡直媲美職業水準，後來任何聚會大家都指定他代表參加，因為他的歌聲讓同仁驕傲；之後，這位同仁變得很開朗活潑，甚至工作表現越來越好，這個故事讓我們發覺「找回自信就得先找到自己的優勢」。

面對自己弱點與不足，不恥下問
沒有人是十全十美的，被攻擊到弱點，一點也不必自卑、惶恐，你本來就不是聖人，你要做的不是「裝瘋狗回咬、鬧自殺、控告他」，而是「感謝指教」，這一點能做到，道行就很高段。

我常遇到一些前輩，跟我說「我有一點就比不上你，還要你教教我」；這些前輩為何能放下身段不恥下問？因為「他自信這種謙卑，並無損於他的江湖地位」；但我也不弱，我看得出這位高人成功的秘笈，原來就是靠「 化身超級磁鐵 」到處吸取人間菁華所致 。