🌈 總結與建議

• 若急需填補離職員工的空缺：選員工Ａ，但需簽訂資源歸屬協議（防「大壯」過剛之損）。

• 若著眼團隊長期發展：選員工Ｂ，並制定三個月階段性目標（應「復」卦週期規律）。

• 卦象共通提示：兩卦皆現「妻財爻」，顯示招募後對公司財務無嚴重負擔，唯需注意：

• Ａ案：避免資源依賴導致權責失衡（戌土空亡需填實）。

• Ｂ案：避免培訓成本過高（亥水化兄弟，需控制預算）。

這兩卦,跟你自述的狀況差不多.

a是有一定的能力,短期可幫上忙,長期也是看你們怎樣對此人而定,內卦變為訟,此人也在看你們能給他什麼樣的對待.

b財官皆化回剋,短期上幫不上忙,後期還要看你們怎樣對待與培養此人,贲卦,看起來像人才,未必真的是,要看怎麼用,不要期待太高,實事求是比較妥當.人才不會用,人才也會變廢.