有些人在職場上遇上難題，就打算落跑，另謀他就；有更好的去處，當然不便擋人前途；或者，公司要你做的是違法亂紀、違背良心之類的，礙難從命，因而掛冠求去，這都可以理解。但是，如果是因為遇上難題而離開，本人期期以為不可。

職場上很難不碰上難題，碰上難題就想走人，我保證你得常常找工作、換工作。公司請員工是來幫忙解決問題的，如果公司不存在任何問題，請員工幹甚麼？遇到難題就離開，你在公司的價值和意義何在？

有些慣老闆對你的付出和績效或許從不看在眼裡，甚至百般刁難，諸多苛刻。你不用去管這一塊，市場機制遲早會淘汰他，不勞你操心。你只要有真本事，帶著大把鈔票在找人才的老闆，到處都有。在不具備真才實學之前，你得好好保握每一個可以鍛鍊、充實自己的機遇。

食君之祿，擔君之憂。領公司薪水，念念為公司解決問題，這是你的本份；在盡心盡力（得定）為公司解決問題的過程中，人人本俱無量的智慧德能相好，會被激發出來，終究不但公司受益，你也可以得到成長，這也是很好的修行，說不定還有加薪升職的機會。這種雙贏互利的美事，不可貿然棄之，否則錯失表現和學習良機，實在太可惜了！

rblin 20240813