謝謝jcj老師的回覆，我理解您說的意思，但我也想說明一下，更早之前的工作我不敢說，當時確實年紀比較輕，很多職場的事情都不懂，比較自我。但過去兩個工作，我可以說我確實反省過自己，但最後我歸咎於可能就是運氣不好或沒有把自己的能力發揮在對的地方。

剛辭職的這份工作，與主管處不來的不只我一個，我入職交接的前兩個禮拜就有發現已經提離職、正在與我交接的前輩對我很溫柔，但對我主管都是直接用嗆的，當時就覺得主管應該本身有問題，但還不敢下定論。後續發生許多各式各樣的問題，我還是希望自己這次要努力留下來。但最後都快被逼到精神病了，睡也睡不著，出門會害怕。過程中發現我們部門裡這兩年6個人離職其中5個是這個主管造成的，其中三個被醫生診斷是因爲主管長期不適當施壓壓力導致憂鬱或焦慮症，其他人也都說有恐慌症只是沒有去看醫生。跟我比較好的同事壓力大到嘔吐，而且主管一直玩兩面手法，跟我同事說是公司要開除他，講了兩個月逼到同事自己離職後偶遇總監，結果總監根本不知道這件事，還以為同事是因爲回國才離職，還跟同事說覺得他做得很好希望他之後有機會回公司。

部門現在只有兩位同事順利生存下來，一位是只要主管對他施壓他就會大吵大鬧大哭三個小時、跟主管爭論到底並且直接回家＋請假一週，主管反而很喜歡他這樣的個性，但我真的沒辦法讓自己長期需要用這種方法生存。另一位同事則是完全相反，他會把自己逼到最緊繃，沒日沒夜的加班讓主管沒話說，我也覺得如果有更合理的工作環境我不希望把自己逼到這個程度。剩下的其他人全部都被逼出病或離職了。（女性主管）

在前一份工作那位韓國主管只因爲我在他休假的期間傳了一個訊息請他下週上班後回覆，就把我帶到小房間狂罵兩個小時，之後長期對我職場霸凌、故意不告訴我大主管交代的任務，讓我看起來像是很不會做事的人，甚至只要走到我背後就會用身體撞我。（女性主管）

包括生長過程中，我媽不停地對我索取金錢，是會要我去借錢給她花的那種，而且我不願意給他還會鬧自殺。當時我年收應該有一百，被挖空到負債而且媽媽從來不問我過得好不好、工作是否順利，只跟我要錢。最後我真的覺得這樣下去不是辦法，軟硬兼施跟他溝通了至少10年後選擇把聯繫頻率降到最低，只給基本生活費。

在這些情況下，我覺得我確實屬於比較有想法的人，但如果有想法＝被霸凌的時候想要保護自己=我這人有問題... 我覺得對我確實不公平的。


我也是因爲覺得既然改變不了自己有想法的個性，又容易遇到這種類型的主管（女性長輩），我想應該是命格的問題吧... 那是不是就把這樣的能量轉換到合適的職場、工作內容，所以才想上來問卜的。