1. 是組織整體有大的調整，不是單純換新主管。新主管有新的組織任務，故一切還很模糊，工作前景不確定性高。
2. 新的機會是另外的主管對外找不到適合的人，主動來找問卦者的(說服轉調)，也有私下談過，但一直都還在評估中，不確定留原單位好，還是去這個單位好，所以還沒有回覆對方。