回應:

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大家說得都不錯，人生當中許多人與事本就互為因果，
有心理問題去問心理咨商師、投資去問金融從業人員，
這些人本都是因著自己的見解而給予專的判斷，
這些判斷當然有可能是錯的，但是命理師給的意見與這些意見都不同吧！
因為前者雖信而不致成迷，後者卻往往信之而困於迷，
命理的陷阱是常常讓人以為占卜的結果即為必然之事實，
但有那個占卜師可以證明生命的必然結果呢？
人生本就是不蓋棺不論定，禍與福誰可斷言？
占卜師若迷於所占之象，問卜者迷於占卜師之言，
這對彼此來說，是福還是禍呢？
所謂人生的方向，是要相信占卜之結果，還是要相信自己呢？
如果占卜師要承擔問卜者之業，
這負擔會不會太沈重了呢？

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首先,必須在算命前了解一個原則:"易為君子謀,不為小人謀."

算命是不能被拿來為非作歹的.如此,才可以減少不必要的惡業.

其次,算命只是讓求卜者知所趨避而已,上天給你這個預先知道的機會,就是叫你防患未然,減少損失.

孔子四十而學易,到了五十知天命之後說:"君子有三畏:畏天命,畏大人,畏聖人之言.小人不知天命而不畏也,狎大人,侮聖人之言."講的就是這種態度,叫你不要鐵齒.

最後,算命只是提供一個趨勢,就和股票的基本分析與技術分析一樣,都只是預測學的一門.

真正要對你的人生負責的,不是卦,不是八字,不是命盤,而是你自己的態度.





節錄:

態度決勝負！

文/周啟東 摘自商業週刊

‧ 態度比教育、金錢、環境還重要八○％的ＣＥＯ：不是靠特殊才能而是憑藉「態度」達到目前的地位

中央大學人力資源管理研究所所長鄭晉昌則說：「態度是學歷、經驗之外，人格特質的總和。」職能是由知識、技能及態度三者組成，態度往往是一個人成功的關鍵，「據我來看，國內、外ＣＥＯ能成功，不在於專業知識、技能，而是堅持到底的做事態度，」他說，不論是郭台銘的霸氣、張忠謀的柔軟，「他們的目標一經定下，不容任何打折，不達目標絕不終止。」

《改變態度，改變人生》的作者Tom Bay & Dvid Macpherson也引述類似觀點：「在最近總經理級人物「ＣＥＯ」問卷調查中，有八○％的人承認，並非特殊才能使他們達到目前的地位。這些人當中沒有一個人在班上是名列前茅的，之所以能達到目前的地位就是憑藉態度。」

‧ 「目標」、「熱情」是點燃態度的火種

點燃態度的火種，是「目標」與「熱情」。曾被《華爾街日報》譽為「態度之星」的凱斯．哈維爾（Keith Harrell）在其著作《態度萬歲》中指出：要培養態度，首先必須先找出人生「目標」與「熱情」，沒有「目標」與「熱情」，很容易就迷失了方向，深陷於挫折中。有了夢想，立即把它寫下，並為它訂下可操作的行動策略，只要目標一確定，就告訴自己，「永不放棄、永不停止」勇敢面對任何的挫折及挑戰。

‧ 「堅持」的態度是通往成功的道路

有目標、熱情之外，還要能持續，而不是一時的熱情，如果，王俠軍只是偶而燒出一個玻璃藝品；王陳彩霞只是久久才推出一套改良的現代中國服；吳清吉、曾文南只是隨著價錢的高低衡量施工品質。他們的專業態度就不會被人所尊敬。

態度不僅決定專業人員的事業高度，未來也會決定白領工作者的價值，「現在專業知識很容易就可以學到，甚至在網路上就可以學到製造核彈的方法，態度已經成為決定員工價值的關鍵，」台灣飛利浦人力資源中心副總經理林南宏肯定的指出。飛利浦為了增加競爭力，最近開始向全球員工推行「四個價值觀─」對顧客好、做到自己承諾的事、信任同事及栽培後進者，「推行這四個核心價值就是為了形成員工好的態度，進而影響他們的行為，為公司產生具體的貢獻」林南宏說。

如果將職能的概念用三角形的圖層表達，大部分的人只會注意到位於三角形頂端技術跟知識的部分，林南宏根據「冰山理論」指出，重點應該是在占九五％的內隱（自我概念、人格特質、動機即態度）部分，這才是選才的重心。





再提供一則我以前寫過的故事:

食客三千

某紈ㄎㄨˋ子弟求卜終身,以"活"字來測.

術士曰:"拆開為三千口與舌.舌者,飲食之象.口者,客字尾.君之終身非比尋常,竟有食客三千之象!!"

紈ㄎㄨˋ子弟大喜,重賞術士後離去.自此花天酒地,不事生產,以待其富貴之從天而降.

越數年,家產耗用殆盡,竟至流落街頭.鄉人鄙之,行乞益加困難.

一晚,天熱難耐.該紈ㄎㄨˋ於月色下抓蝨子,抓一隻,數一隻.一整晚,共抓了三千隻蝨子....




僅供參考.

Good luck!!