張貼者: artast
依據你的回覆,丑時大致無誤。
依你的命格,要走技術職,半導體業的生產管理,也算是有沾到邊,但畢竟製造是管理大於技術,研發才會是技術大於管理,所以當生產管理一但落於不變的按表操課或是一直在處理相同的疑難雜症,你難免會覺得無趣。
2016年入職的這份工作,到了2019年農曆年後,換了大限,剛好有一個緣滅的現象,所以這份工作你是會主動離職的,只是早晚問題。
假如這份工作繼續待下去一陣子,轉調至國外發展,那麼是不適合的。不適合遠行工作。
若2019年轉換工作,老闆是64年次。
1.這份工作有一些延遲或阻礙的現象,也許不是那麼順利
2.老闆64年次,這人有利於你的事業,當你能妥當的執行老闆要求的事務,自然不會有問題,但若你自己有一些比較特殊的想法或作法,恐怕彼此想法就會有較大的出入,要留意彼此溝通的問題。
依你的命格,要走技術職,半導體業的生產管理,也算是有沾到邊,但畢竟製造是管理大於技術,研發才會是技術大於管理,所以當生產管理一但落於不變的按表操課或是一直在處理相同的疑難雜症,你難免會覺得無趣。
2016年入職的這份工作,到了2019年農曆年後,換了大限,剛好有一個緣滅的現象,所以這份工作你是會主動離職的,只是早晚問題。
假如這份工作繼續待下去一陣子,轉調至國外發展,那麼是不適合的。不適合遠行工作。
若2019年轉換工作,老闆是64年次。
1.這份工作有一些延遲或阻礙的現象,也許不是那麼順利
2.老闆64年次,這人有利於你的事業,當你能妥當的執行老闆要求的事務,自然不會有問題,但若你自己有一些比較特殊的想法或作法,恐怕彼此想法就會有較大的出入,要留意彼此溝通的問題。
謝謝您的分析
我的確是因為生產方面過於無趣所以自己向老闆提離職的 (同時手上已經拿到另一份工作的offer)
目前和家人討論也是認為小孩還太小 (三歲和一歲)真的不太適合出國工作
至於新老闆的部分也是準確的, 需要好好溝通討論沒錯
對方是很有想法的人, 也非常願意栽培下屬
想順便請教一下在接下來這個大限中是否還有什麼需要注意的地方呢?
謝謝!
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