我發表這個帖子的目的，就是想同大家講一講所謂的【不權不從】。

不權，當然是【難以掌握、無法承受】，也就是【不能勝任】。
不從，則是【難以隨順、無法依從】，也就是【不能服從】。
說穿了，其實就是介於【能任】與【能從】這兩者的夾縫之間。
甚至，陳先生的工作型態，就經常是屬於這一類的【夾縫性質】。

第一份工作，同事們都是四萬多的月薪，而陳先生之所以五萬多。
這是因為除了公司事務之外，陳先生還【兼任老闆家的司機一職】。
經常的，要載老闆娘上菜市場，還要載小東家上下學，等等之類。
老闆人挺好的，多給了他一萬元津貼。
而這也是陳先生收入最好，一口氣認養了３個小孩的時候。
但是，這麼好的工作，他的【離識原因】也是讓人跌破眼鏡。

由於經常的載小東家上下學，讓陳先生與小東家【培養出了感情】。
壞了，陳先生竟然常常干預老闆夫妻【對小孩的管教方式】。
不讓老闆對小孩太嚴格，也不讓老闆娘對小孩太嚴厲。
聰明慧黠的小東家，一旦受到責罰就趕緊找陳先生【尋求庇護】。
陳先生也因此，三不五時的，同老闆夫妻產生【爭執、衝突】。

唉，要是換作在座各位是老闆夫妻的話。
咋地連【管教自家小孩】都要被員工干涉，這像話嗎？
後來，老闆就【不讓小東家來公司了】。
而陳先生卻認為，老闆此舉是在【針對他】，憤而提出辭呈。

這個事件（辭職失業，旋即入伍），就是發生在丙寅運、甲午流年。